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第26章 网络上流传的幸福视频（第2页）

最后，她不知如何解释，只能放弃继续解释。

“不然你跟他们说说？”

林悠悠担心他人误解，而她一紧张就无法清晰表达。

于是，她把所有的期待都放在了上司沈思旭身上。

然而，沈思旭却认为无需解释，解释过多反而可能引起疑虑。

林悠悠无可奈何，只能坐在沈思旭身旁，静待他分配工作任务。

看到员工这样的行为，沈思旭并不赞同。

他害怕林悠悠这样做会导致她的幸福感下降。

"你什么都不用做，去做你想做的事吧。"听到这话，林悠悠内心难免有些失落。

她一心只想帮助沈思旭，承担更多工作，但他却一次次拒绝她的好意。

林悠悠轻轻应了一声"哦"，然后转身离去，身影显得有些落寞。

此时，沈思旭惊讶地现林悠悠的幸福感正急下降。

"等等！"

他叫住林悠悠，表示可以给她安排工作。

奇怪的是，做完这些事后，说了这些话后，林悠悠的幸福感又回升了。

这表明幸福感并非固定不变的。

它会随时间的推移而变化。

林悠悠的幸福感在于陪伴在沈思旭身边，处理各种工作事务。

完成视频编辑后，沈思旭将任务分配给了林悠悠。

"你先把这些照片分类。做好文件夹，最后确认后再分给每个人。这样可以确保一切完美。"沈思旭是个追求完美的人。

尤其在对待员工时，他更希望做到尽善尽美。

林悠悠深受沈思旭的影响，做事同样追求极致完美。

"放心，我已经接手了，我会妥善处理。"林悠悠确实出色地完成了这项任务。

同事们拿到照片和视频后，不断称赞老板的技术。

还有些同事将这些视频和照片制作成短视频，布到个人社交媒体账号上。

并配文描述他们的美好假期，以及技术群的老板拍摄的照片。

瞬间，网络上充斥着对沈思旭的赞美之词。

大多数人都惊叹于这样一个杰出的人物。

竟然在摄影领域也有如此成就。

有哪个公司的员工不渴望这样的幸福视频呢？又有哪个公司的员工不向往呢？

只是他们缺少这样的机会罢了。

网络上流传的幸福视频，甚至让记者们也为之心动。

虽然他们的工作听起来不错，但与之相比还是相形见绌。

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