《甩手大掌柜》全本免费阅读
几个人因为有事儿,很快就吃完了饭。楚总问道,“二位老板,干部大会开得咋样,说说吧。”
林桐看着她说,“这次全厂干部大会开得也算成功。计划分流百分之十左右,共计五十六人。我告诉佟厂长他们,三天内必须完成。”
楚总说,“咱们的宁市大酒店已基本装修完毕,另外还有一家小饭店即将开业,小柳打算同一天举行开业典礼,计划招工四十人左右。奉市这边也一切准备就绪,就等着春暖花开就动工了。有一家小店还在装潢,准备随时开业,还有一家准备马上回去谈判。基本情况就是这些。”
“小柳她们哪天能回来?”
“估计就这两天吧,也就是一些收尾工作和结账,最多不过三天。”
“那就好,小柳她们回来就好。在安排各个店里部门经理和服务员的时候,先考虑东药厂的职工不能外出的和咱们其它店里调换一下。这样加起来一共需要四十多人,基地和西药厂需要的都是干部,总计在不到五十人,柴大哥,你那能安排多少人?”
“我那儿也就几个岗位,有些工作他们还干不了,可以适当调换一下,问题不大。”
小雨说,“哥,别忘了你还答应在镇里招工,他们可在家等着呢!”
林桐一拍脑袋,“我还真把这事儿给忘了,这样又出现一大缺囗,当时还没涉及到东药厂改制的事儿。实在不行可以在第一批少分出一些,留出几个名额,不然可要失信于人了。”
楚总说,“奉市的那家小饭店快装修完了,可催促他们抓紧点,晚几天就可以开业。”
“那就这样吧,等小柳回来让她带人去镇里招工,第一批先招四个人,每个村先给两个名额,其余的随时等候通知。人事安排和调换你和麻经理协商解决就行了。”
柴老板说,“药材基地就让尤小山当经理,小于子当副经理,再对外招聘一名技术员。我看西药厂这边已经步入正轨,正好人事部空缺,干脆就撤掉算了,有合适的人选给王厂长安排个行政助理。同时还缺一个车间主任,看看东药厂有合适的安排一个,毕竟都是同行,专业对口。”
林桐想了想,“这个应该有,在工会和支部里都有这方面的人才,让佟文选一个没有问题。”
一个礼拜后,一切都尘埃落定,圆满地完成了这次大调整。涉及到升职的过十个人,极大的调动了普通员工的积极性。
工作在这个集团里的员工只要你积极肯干,有业务水平,都有升职加薪的机会。最为明显的是药厂分流人员中,有一人调任西药厂当了主持工作的副厂长和一个车间主任,一人当了大酒店部门经理,还有两个人当了预备店长,一旦正式上任,月薪就从原厂的三四千块涨到一万多。
静下心来的林桐又把眼光放到了企业的改制上。若想让企业健康有序的展,就应该有一套行之有效的保障制度。
借着这次国有企业的改革,也把企业的养老制度引进来,使各单位之间更加协调,便于各企业之间的人事调动。
趁着几位副总出差的前夕,紧急召开了一次预备高管以上的研讨会。参加会议的有正副总经理,还有季香玲,欧阳倩,李金成,佟文和新任财务总监凌子,基地主任秦升,经理尤小山等。
林桐先言,“开会之前我和楚总临时沟通了一下,今天把大家找来就是一个议题,让我们的所有企业员工老有所养。由集团公司负总责,每个月统一交养老保险。至于交多少,是否统一,大家各抒己见,每个人都表自己的看法,可行与否,我想听听你们的意见。”
第一个言的是总经理楚婷婷,“各位同事,林老板的这个提议我非常赞成,一个企业的核心在于凝聚力,而凝聚力来源在哪
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