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第128章 应对（第1页）

《甩手大掌柜》全本免费阅读

晚上九点刚过，五十多位店长经理6续到场。

九点二十分整，以董事长林桐、总经理楚婷婷为，紧接着就是林小雨、柳洋、凌子、李金城随后走上主席台。

楚总经理问，“丁助理，还有没到的吗？”

“回总经理，还有一位比较远的没到，打过来电话说，叉路口出现交通事故，不知道多长时间才能过来。”

“那就不等了，等他到了把董事长的讲演稿给他复印一张。”

随又清了清嗓音说，“同事们，下面我宣布，宏图集团金秋八月中层干部研讨会现在开始。先由董事长林桐先生给大家讲话。”

掌声过后，林桐站起来向大家示意坐下。

“各位店长经理，召开这次研讨会，相信大家并不意外。金融危机的爆的严重后果将迅漫延到我们的餐饮行业。但是，我们集团基本已经做到了未雨绸缪。不但在近一年多减缓了扩张脚步，并在奉天大酒店开业后停止了一切投资，让我们积蓄了一些资本，以备不时之需。下一步就看你们的表现了，你们都是我们集团公司的骨干，攻艰克难的中坚力量。先我们应该在不断的提高服务质量上下功夫，更好地吸引新客户，保证老客户不走失，不丢失，让我们的优质服务扎根在老百姓心中，真正做到有口皆碑，家喻户晓。这样即使在当前危机四伏的大背景下也能立于不败之地，把损失减少到最低程度。必要的时候我们还有一系列的应对之策，以保证工作在我们集团的全体员工，不下岗不失业。关健时候，即使集团分文不取，也要保住员工的基本工资，让我们的每一个家庭，有饭吃，有衣穿，有一份稳定的收入。当然这是一种比较悲观的论调，相信我们国家会有应对之策，一定会想方没法把风险和冲击降到最低。在这非常时期才能看出一个人的真才实学，应变能力和工作力度。如果有人在这个时候掉链子，甚至庸碌无为，可以自己申请辞职，这样还可以保全一点颜面。我们公司将在今后，一改过去年终考核制为半年一次考核，甚至于现问题马上整改，把不必要的损失降到最低。只有我们上下一心，团结奋进，才能敖过严冬，等待春天的到来。同事们，各显神通的时候到了，是骡子是马拉出来一看便知。我们集团是个整体，一个大家庭，我不想看到有人掉队，看到他的家庭因此陷入困境。所以在这非常时期，打起十二分的精神，充分挥你的聪明头脑，做出成绩来证明自己。只要我能安全地渡过这次难关，我们公司将有更多的大酒店等着你们去管理，去奋斗。我们的宏图大业，将成为大家一展平生的舞台，实现梦想的摇蓝，加油吧同事们，我们的明天一定会更好～！”

一阵似的掌声响彻了整个大厅，经久不息。

美女总裁笑逐颜开，抬手示意大家坐下，“同事们，激烈的掌声代表着你们信心和决心，也代表着董事长决心与大家共渡难关的勇气和大无畏的精神。你有什么好的主意，有好的方案都拿出来，跟大家分享。以后也可以用短信给任何一位公司领导，或以信笺的形势投到到总部丁助理那儿，为的是同一个目标，就是让我们的生活更美好，为我们的老人老有所养，让我们的后代有一个幸福的童年共同努力。说到这儿，我有个提案，就是尊老爱幼，我们的领导干部要以身做则。如果调查现谁在这方面做得不好，或者是造成恶劣影响的马上开除公职。你们手下的员工在这方面如果有问题，店长也要严肃处理，下面该咋做你们自己知道。只要大家上下一心，努力奋斗，形成一种良好的社会形象，这也许就是我们宏图的企业文化的一个重要的组成部分。下面林总和柳总还有没有需要补充的？”

二人一齐说，“没有。”

“好，住在市区或比较近的可以回家，远道的去前台看看还有没有房间，如果不够就到附近找家旅店，公司凭票报销，散会！哦还

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