第113章用绝味做出来的撒尿牛丸
吴青山走后,秦方杰继续叫人。
第二个正是吴大川。
和吴青山一样,吴大川同样拿到八个月的工资。
虽然已经事先知道这件事,但着比预期多出来一部分的钱,老吴依旧心潮澎湃。
他走到张岳面前,嘿嘿一笑:“老板,你还招人吗?
我虽然年纪比较大,动作不如青山快,但干活也是一把好手。
切割、分拣、包括质检我都能干,而且日盛的那些设备我也都熟。
万一出现故障,只要问题不大,我都能修的。”
张岳连忙道:“吴先生太客气了,你愿意加入十月食品厂,我高兴都来不及。
再说,你的本事我也见了,哪能干切割、分拣这种小活?
我准备让伱继续管理车间成产,您啊,还得受累!”
“让我继续管理车间?这……”吴大川愣住。
倒不是他不愿意干,而是有些不可思议。
要知道,从行业规则,一般公司换了老板后,肯定要把管理层清洗一遍。
这样做的好处有很多。
首先换上自己信任的人,会更方便管理。
其次,原来的管理层因为经营时间久,很容易尾大不掉。
一些有野心的,还会仗着资历老,使绊子把新老板架空。
吴大川自己就是个典型例子。
他在工人中的威望非常高,上午还带人堵在大门口讨薪,是老板眼中标准的反骨仔。
像这样的人,下场基本都是直接辞退。
所以对吴大川来说,自己能继续在这干活,就已经非常不错了。
张岳微微一笑:“我知道有能力管理车间的人才很多,但有能力将车间管理做到最好的,只有你一个。
所以你就别推辞了。”
吴大川鼻子瞬间一酸,接着点点头:“谢谢你的信任,我一定倾尽全力。”
张岳自然知道任用车间老人的各种弊病,但凡事不能一刀切。
这段时间他一直在观察吴大川。
对方的组织能力,尤其在员工中的威望,都是他见过的最好的。
这样的人如果愿意给自己干活,可以省很多事。
至于尾大不掉的问题,很简单。
前期自己可以派一个人过来,对吴大川在权力上进行制衡。
等过了磨合期,双方建立足够的信任后,这些问题也就不再是问题。
与对方确定好雇佣关系,秦方杰继续往下念名单。
张岳则在旁边现场招聘。
他大致计算了一下,十月食品厂想要正常运行,前期差不多得上百名工人。
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