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第685章 临时工（第1页）

一个竞争对手开始恶意降价，试图抢占市场份额。

面对种况，李国强和年轻必须制定应对策略。

过深入分析和思考，年轻提出了一项创新营销方案。

他建议公司利用其技术优势，推出一些独特增值务，以区别于竞争对手。

同时，他提出了一些降低成本措施，以确保公司在价格战中保持竞争力。

李国强对个方案非常意，他立即组织团队开始实施。

过几个月努力，公司业务仅下滑，反而实现了逆势增长。

竞争对手恶意降价策略并起到预期效果。

反而让公司赢得了更多客户和市场份额。

场危机过，李国强对年轻能力更加信任。

他深知，正位年轻创新思维和敏锐市场洞察力，让公司度过了难关

此，李国强特意给年轻奖励了一笔钱。

“李总，太多了久。”

年轻推辞道。

“你应得，年轻。”

“记，你表现公司骄傲。希望你继续努力，公司创造更多价值。”

李国强鼓励让年轻备受鼓舞。

他誓要更加努力地工作，辜负李国强期望。

随着时间推移，年轻事业蒸蒸上。

他带领项目团队接连取得成功，公司业务规模也断扩大。

员工们纷纷向位年轻看齐，希望能够像他一样获得成功。

在年轻带领下，公司仅在行业内树立了良好口碑。

赢得了社会各界广泛赞誉。

李国强看着公司取得成就，心中无比欣慰。

他知道，一切都离开那位年轻努力和奉献柜。

正因样才，公司才能够断创新、断展。

一天，李国强将年轻叫到办公室。他决定给予年轻更大展空间和机会，让他能够更好地挥自己才华。

“年轻，希望你能够担任公司项目理，负责更广泛业务领域。”

年轻感激涕零，他知道自己所取得一切都离开李国强支持和信任。

“李总，谢谢您对信任。”

“一定会继续努力，公司创造更多价值。”

李国强了鼓励员工创新，开设了突出表现奖。

每个月给表现优异员工，提供一笔进修资金。

李国强决定一公布，公司内部立刻沸腾起。

员工们纷纷表示要努力工作，争取获得个宝贵奖励。

而李国强也鼓励大家要敢于创新，敢于尝试，要怕失败。

然而，就在个时候，一个名叫张强员工&xeoo对此表示了反对。

他认个奖励制度会导致员工们过于追求表现，而忽略了工作本质。

些员工赞同张强观点，认个奖励制度可能会带负面影响。

而些则反对，认张强过于杞忧天，个制度能够激励大家更好地工作

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