东朝阳从椅子上起身,开始在仓库的货架上寻找资料。
展业务部属于光照集团这种大集团管理,大集团自然有大集团的规章制度。
不过这都是拿来看的,至少在展业务部的人这里来看,这些规章制度只有表现不好的时候才会拿来用。
业务部拉人还需要讲规章制度?
这是不可能的事情,不管是招来公会帮派还是高级职业者,只要有本事把对方拉过来留下来,那么就是对的。
只要对方满意,集团就不会过问你用了什么手段把人请过来,也会特事特办进行额外的业务经费报销,而且不会走账。
比如一个女业务员拉来了一位六十级的职业者在本地创业,业务部就只会记录这笔业绩的时间和经营范围,根本不会过问两人是怎么认识的,中间又生了什么。
私下的交易是私下的交易,明面上的优待是明面上的优待。
东朝阳查阅了其余人的业务记录,能保存在这个仓库的都是一些基础资料,只说明经营范围和时间,以及承办人和扶持政策之类的公式化介绍。
不同等级的人,有不同的奖励。
三级的小盗贼属于不入流角色,和集团大部分优待都不沾边。
最少也要三十级才能到达小组部门内部表扬的程度。
三十级就是一个坎,二十九级和三十级就差一级,差别比二十九级和一级都高。
好在展业务部始终以展为主要业务,每个部门都有硬指标,必须要拉拢一定的人员。
实际上高级职业者都是集团大人物自己在维持人情关系,展业务部大部分时候都是在拉拢中低级职业者,也给得起这些人好处。
因为指标的关系,人数也是一个关键。
在无法拉拢到高级职业者的时候,集团对下级部门的要求就是保持进取心,没有质量那就找数量。
同一个职业者不能被多次推荐,推荐人也必须要能联系到对方才能算是推荐者。
光照集团会将被推荐人的数据记录在数据库里,并且分为不同的档次,如果遇到一些古怪的任务需要帮忙的时候,就会从数据库里找对应的适配者。
比如展方向奇怪的职业者、生产者,有些怪物和任务副本依靠正常的配置通关不了,就需要这种奇奇怪怪的配置解决问题。
展业务部简单来说就是展人脉,人情关系。
三级的小盗贼不属于特殊类人才,连正常的优秀人才都算不上,但是作为储备类人才还是可以的,毕竟将来的事情谁也说不准。
东朝阳也不是为了奖金和待遇,现在为的是解决小盗贼的生活环境,把小盗贼从朱雀城接到青龙城。
“看了那么多记录,现这部门都是自己拉人自己搞,根本不和上级打招呼,是怕功劳被抢了?”
很多事情都不会记录在纸面上,东朝阳也找不到人了解这个事情,但是很快也找到了答案。
每个推荐人的联系方式都标记的非常清楚,包括就职岗位。
联想到光照集团基本上所有人都是终生雇佣制,确实这种制度更容易维持人与人之间的关系,如果想要找一个几十年前记录在数据库的职业者,那么可以迅通过人力资源部找到当时的经办人。
这个时候找对方上级反而没什么用,集团要的是能够和当事人联系上的推荐人,不是当时的领导。
抢功劳也可以,但也要当事人认可,这可不是一锤子买卖,答应下来就完事了,还关乎着以后甚至是一辈子的事情。
因为大部分职业者都会升级,都会进步,所以短期利益得罪人很不理智。
东朝阳意识到自己不需要通过组长的同意就能自己行动后,那就果断的不带那个只见过一面的女人玩了。
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