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第66章 打工人看见梦想的晨光（第2页）

即便是张思睿、李佛尔这样的部门主管，薪酬也几乎与从前持平。

除了老刘、程恭、老白、赵宁这些唐易的亲信兄弟，其他人的待遇几乎一视同仁。

并且。

唐氏集团从未推行那种狼性文化，说什么多劳多得，少劳少得，成绩决定薪酬，劳动决定报酬？

毕竟，这样的日子，只需按时上下班，就能享受丰厚的月薪和年薪，何乐而不为呢？

“尽管，唐氏集团可能离破产不远，他们的美好生活也只是短暂的幻觉。”

"可是，他们为什么不尽情享受这种生活呢？"

唐易沉浸在思考中。

离家后，他无所事事，决定隐去身份，穿着休闲装去别的企业逛逛。

恰好，

他披上深灰的棒球夹克，戴上棒球帽，配上一条牛仔裤和一双耐用的帆布鞋，低调出门，坐上了公交车。

说实话，此刻的唐易与海报上的形象大相径庭。

再者，唐易是老板，不是明星，这样的装扮，一路上无人识得他的真面目。

随后，

大约四十分钟后。

唐易下车，漫步片刻，恰好经过一家名为海宁科技的电器制造商。

他假扮求职者去面试，却意外现这里的员工总爱拿自己的待遇和工作环境与唐氏集团比较。比如，

他自己毕业于华夏知名的大学华南大学，而他的朋友仅是华南大学现代商学院的三本毕业生，因为进了海宁和唐氏这样的不同公司，两人的地位和生活生了翻天覆地的变化。

当唐易来到海宁面试，展示出他普通的学历后，面试结束后，路人纷纷建议他不妨试试向唐氏集团投简历。

未曾料到，

原本为了花更多钱的行为，反而提升了唐氏集团在求职者心中的声誉！

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毕竟，

每个求职者的目标是生存与展。

唐易为唐氏集团设计的“以人为本”的工作环境，确保了几乎每位员工的物质生活得到更好的保障。

同时，唐易的大胆改革也让唐氏集团的年轻员工看到了实现梦想的希望，为唐氏工作不再仅仅是为唐易个人效力。

他给予他们无尽的创新空间和自由，使每个年轻人仿佛并肩走在自己的梦想道路上！

在海宁电器，唐易听着年轻员工讲述他们的朋友在唐氏集团的生活，心中一时五味杂陈，不知是欣慰还是

于是，唐易只能苦笑着回应：“呵呵，唐氏集团真的有那么好吗？”

然而，

旁边一位高学历的年轻人叹了口气：“唉虽然这么说，但唐氏集团的门槛确实高，我们再怎么努力，也难以进入啊。”

这时，

唐易好奇地问：“咦？不对啊，刚才那女孩不是说她三本的朋友都进了唐氏吗？我看，唐氏的招聘标准并不算高。”

一个男孩紧接着叹了口气：“唉，论学历和工作能力，我们并不逊色。但唐氏集团偏偏不看重这些，他们寻找的是独特的兴趣或者个性鲜明、举止不拘一格的人。”

随后。

一位女孩接口说：“没错，我闺蜜就因为跟总裁的堂妹都喜欢同一款迪士尼联名鞋，前几天居然接到入职通知。我们真不明白，一双迪士尼的鞋子怎么会对他们的工作产生帮助。”

唐易听了，只能干笑着，毕竟温雅这姑娘确实有她的与众不同之处

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