当然,天才型选手另算,这样的人才待遇是算年薪且会享受到公司的期权奖励。
徐景仁几个人在这个领域里都还不足以称得上“天才”,但也是出类拔萃的人才,几个人在不到两个月的时间里就把产品做出来,一般的开发者是做不到的。
就连方鸿作为技术开发能力相对他们几个最弱的,也能独立完成开发任务,独立项目维护也不在话下。当然,方鸿的定位就不再程序员这个职业上。
“可以考虑进一步扩张的问题了,开始招聘正式员工吧,融到的几百万资金不能长期躺在公司账户上。”方鸿沉声说道:“接下来我们的目标是向全国2600多所大学扩张,那公司的组织架构得搭建起来。”
徐景仁点了点头。
方鸿继续说道:“先采取扁平式架构吧,尽快对应招聘人才,把技术部、设计部、市场部、运营部、人事部、行政部、财务部、法务部这几大部门建立起来。”
“各部门分工明确,协同办公。比如:提出一个方案,需要技术部、市场部、设计部、运营部共同来完成从策划到上线推广的全流程。”
“技术部需要产品经理、项目经理、研发工程师、运维工程师、架构师;设计部这一块需要UI、UE、用研这些;市场部需要渠道、推广、商务等人才等等……”
();() 末了,方鸿预估了一会儿便再次说道:“大约要扩充员工到90人规模。”
徐景仁一听,自个儿也算了一笔账,连忙说道:“老大,一下扩充这么多正式员工,光是给他们发一年的工资就能账户上的几百万资金给吃光了呀。”
方鸿淡定地说道:“时间成本最为宝贵,扩张,不遗余力的扩张是公司当前的首要任务,这500万资金我也没打算称一年,三个月左右吧,钱的问题你不用担心,我会去拉投资,你们要做的就是把公司的发展推进到预期目标,只有这样我才能更好的找投资人要钱。”
闻言,徐景仁几个人不由得点了点头,资金问题老大做了保证,而且大家都看出了方鸿信心十足,也给了大家信心。
那就两个字——扩张!
方鸿给公司指明了方向,徐景仁团队也有了清晰的目标。
在接下来的日子里,量子跳动的扩张加速,首先公司的扩张,方鸿要求团队必须要在一个月内完成公司各大部门建立起来,各部门都建立起来然后协同办公,才能对量动微博在全国各大高校推广扩张。
具体的工作执行,交给了徐景仁来做。
方鸿现在累计的成就点已经足以兑换道具卡,不过他也不着急使用,作为量子跳动CEO的徐景仁,目前对公司的运营管理表现得还可以,等实在感到吃力的时候再通过道具卡抬一手。
量子跳动团队,方鸿是宽容了不少,毕竟是初创团队,需要积累经验。
但群星资本这边的华煜就不一样了,方鸿是给了他高压任务,毕竟是华阳集团的副总裁之一,能力、履历都在那摆着的,不给压力怎么行?
而华煜为了完成顶头上司指派的任务,在这几天是忙成了狗,十个亿的大资金要在一周内到位,同时还要推进群星资本的框架搭建,把这个空壳公司各方面都得搭起来可不容易。
华煜也只能动用家族公司里的资源,不然真的完不成方鸿交代的任务。
……
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