紧接着,华南大区设置了一个新产品部门,调公司10的销售加入,工作内容和工作项目待定。
整个十月,尤语兢兢业业的陪着总经理和她的助理开会。
到了月底以kpi仅完成10(老客户回款),垫底全公司。
十一月一日,总经理夏梦就以尤语业绩下滑不稳定为由,延迟发放了她的上半年绩效奖金。
看到boss发来的邮件通知,尤语赶紧保存了下来,送上来的人头,啊呸,证据,不收白不收啊!
11月2日00:00分,聚才集团的人力资源总监,收到了一份华南大区销售冠军发来的邮件。
dearto,
我是华南大区销售一部总监尤语,工号hn002,这封邮件是想咨询您一下,公司员工的相关辞退流程以及赔付条约。
关于我被总经理辞退的具体原因,烦请详阅附件ppt。
ps:关于上半年绩效奖金的发放问题,也想咨询一下法务经理,无故延迟发放员工的绩效奖金是否合法?如果您不清楚不了解,我只能在深市申请劳动仲裁了。
希望聚才集团“以人为本”不是每周晨会例行的口号。
并期待成为公司华南大区公司,第一位被公司正常辞退,能足额拿到赔偿款的员工。
有幸在聚才集团工作十一年,虽然缘分已尽,仍祝愿公司业务蒸蒸日上。
耽误您宝贵的时间!
邮件发送的第一人是总部hrd,抄送了集团ceo与法务经理。
发完邮件后,尤语就关上了电脑和手机,进入了梦乡。
一封邮件激起了千层浪,bj集团总部的高管都被半夜叫醒开会,同样被叫醒的还有华南大区的总经理夏梦。
视频会议上,夏梦看到了集团ceo的黑脸,和hrd对她瞪眼的模样。
等她看完hrd转发过来尤语写的邮件。
彻底的慌乱了,艹,该死的贱人!
ppt真是神还原了事件的所有经过,有图片有录音,关键点配了详细的说明。
集团ceo对着电脑喷了足足半个小时,骂得夏梦体无完肤。
只能诚恳的一再道歉,并保证会和老员工尤语好好的沟通,完美的解决她的辞退问题。
有了集团高管和法务经理的介入,尤语的离职交接走得相当的正规。
两个星期后,上半年的绩效奖金,加上n(工作年限)+1,到账了五十多万。
夏梦恨得咬牙切齿,履历生涯的奇耻大辱啊!
华南大区这么多年,没有一个员工离职赔过钱的,算是开了先河了。
她怎会忍下这口恶气?
深圳的人力资源圈子说大也不大,几番茶言茶语。
一个讹诈了公司巨额赔偿款的员工,以及她的个人履历就出现在了hr圈子里。
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