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第236章 好员工常有而好老板不常有（第2页）
吴子峰话一出口，底下的职工们高兴地给吴子峰鼓起掌来。
以前哪里听说过奖金这么一说？就连进厂开始，也没人跟自己说过会奖金，还有什么劳动模范奖金。
二十块钱，五十块钱，这可不是小钱了。
“吴老板，您真是个大善人！”
“这个老板真有良心呐！自己挣钱还不忘了给员工福利”
“我要在这个厂里干到六十岁，这样的老板太少了”
一个个职工一边鼓着掌一边议论说道。
很快，财务科的出纳和会计将桌子搬了出来。
工人们排起了两条长队，一个一个的领完钱后再自己的名字上打钩。
这时候私营企业能够给员工奖金的太少了，至少在广市来说这是头一次碰到这样的老板。
二十块钱的奖金完了，剩下的就是给劳动模范奖金。
选模范，树典型！
这是一个企业促进员工以厂为家，以工作为事业的有效方法。
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你天天跟人家洗脑，说这好那好的，没啥用。员工看重的是眼前利益，眼前有了利益才会看长远的利益。
画饼不是什么好方法，一旦厂子面临生存危机的时候，没有一个人愿意留下来的。
“华茂的兄弟姐妹们，这是上季度的评选，时间有点晚了！
二季度只有两个多月了，两个多月之后第二季度还会评选劳模，希望大家能够积极参与！
奖金同样，但是名额会增加。
嗯这么着吧，暂定为十四个名额，基本上每个小组能有一个名额！”
这一句话使得了一百几十号人再一次爆雷鸣般的掌声。
吴子峰朝着员工们摆了摆手，示意不用鼓掌了。
“大家伙等一会儿，中午晚上，食堂吃饭所有员工免餐费！这是吴老板特意交代了的，要给职工们加餐！”
段苗是食堂主管，她是鲁省人，虽然是个女人，但是嗓门大得很。
随着这么一吆喝，职工们更加开心了！
南下广市打工本就是背井离乡，有些甚至还是丢家舍业，谁都不容易。
服装厂的温度，让人心里面暖洋洋的。
有这样的好老板，华茂变得更好是必然的！
这些员工里面原来是有不少以前的老职工，他们的心里是感触最深的。
千里马常有而伯乐不常有！
放到这个时代来说，好员工常有，而好老板很难碰。
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