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第113章 位置空缺（第1页）

汪英在这个公司里已经待了好几年，令人惊讶的是，她竟然能够在这短短的时间里，成功地得罪了大部分的同事。这种能力，确实不是每个人都能具备的。

汪英的下场，可以说是她自己造成的。李慧对于这一天的到来，已经期待了很久。然而，当真正到了和汪英分别的时刻，她现自己心里竟然产生了一丝对她的同情。虽然对坏人表示同情，对自己来说是一种残忍，但是看到汪英被众人唾弃的样子，她的心中再也生不起对她的恨意。

汪英的离职，使得这个岗位出现了空缺，急需有人来填补。

这让杨糯这几天感到非常焦虑。对于她来说，谁离职并不重要，她关心的只是qa部门的正常运作。

眼下，这个岗位迫切需要一个熟悉工作流程的人来接手，因为从头开始教授新人，实在是没有那么多的时间。而且，像汪英这样被迫离职的员工，也不可能有足够的时间来教导新的员工。

因此，杨糯面临的挑战是，如何在有限的时间内，找到一个合适的人选，来填补这个空缺，确保qa部门的正常运作。这是一个需要她深思熟虑的问题，也是一个对她工作能力的考验。

当李慧听到这个消息的时候，她的第一个反应就是想到了自己的好朋友方梦。然而，由于她与方梦的亲密关系，她感到有些尴尬，不知道该如何开口推荐方梦。更让她担忧的是，如果她因为推荐方梦而引起杨糯的不满，那反而可能会让方梦失去上位的机会。

李慧对方梦的推荐并不仅仅是基于她们之间的友谊，更是因为她认为在qa团队中，方梦是唯一一个学过电脑的人，她的工作能力甚至过了汪英。方梦和她一样，是一个实际行动的人，不会去巴结别人，这也许是为什么她的能力一直被忽视的原因。

然而，新招的人选不仅要让杨糯满意，还要让客户代表们认可。因此，杨糯在办公室里提出了这个问题，希望客户代表们能给出一些建议：“各位，汪英要离职了，你们觉得谁来接替她的岗位比较合适呢？”

李浩虽然很清楚这是怎么回事，但他还是装出了一副很惊讶的样子，回答说：“哎，汪英要去那里展了？她才来没多久，就要离开我们了。”

汪英此刻哪里敢接话，往日的谈话风声让她选择沉默。

杨糯不忍心看到这个曾经的部下被人嘲笑，立刻打了个圆场：“人家要回去结婚了，要做美丽的新娘子了。”

周国听到这话，笑了起来：“哎呀，这可是个大新闻，恭喜恭喜，那是不是应该提前给我们喜糖呢？”

杨糯看到这个话题越扯越远，赶紧转移了话题：“你们一个个的，我是让你们帮我想想办法，你们就知道聊美女。”

李浩笑了出来，立刻撇清自己说：“你们公司招人，我一个外人怎么能做主呢，这不是开玩笑吗？”

周国并没有像李浩那样直接拒绝，他只是提了一个建议：“招什么人呀，你们下面几个美女，随便上来一个不就好了，大家都认识也相处不错。”

周国的话像是点醒了杨糯，她点了点头说：“也对哦，那你们说，提谁上来比较好。”

这时，平时很少说话的张标，这次也难得开了腔：“你这不是问错人了吗，你如果要提她们上位，应该问她们谁愿意，问我们又有什么用，毕竟又不是我们来做这个工作？”

杨糯被这几个男人你一句我一句怼得脸红一块绿一块的，只得把话题抛向了一直没有开口说道的李慧：“小慧，你有什么高见呀？”

李慧在这个时候，肯定不会跳出来说方梦，她也随便扯了一句也表明自己态度：“我看他们说得挺对的呀，我哪里敢有什么意见，只要把每天资料整理明白，我对于是谁来做一点意见没有。”

杨糯看这些人一个个都揣着明白装糊涂，也拿他们没法子，眼下还是得赶紧找到人来顶位才行，于是她坐在位置上想了下，眼下又是熟手又跟客户认识的也只有从下面这个女生里挑一个上来了，先要得她们愿意上位意义，自己才能去找上面申请，不然把名额争取下来，结果没有上位，那就整得耽误事儿了。

杨糯在考虑团队中谁最适合担任新的职责时，先想到的是刘桃。尽管刘桃的年龄稍大，o出头，她在处理日常问题方面还是相当能干的。然而，对于电脑技术这一块，刘桃就显得不太熟悉，而且如果她上位，这下面也让人不放心，这让杨糯有些犹豫。

接下来，杨糯考虑了吴婷、陈梅和方梦这三位年纪相仿且较为年轻的潜在候选人。陈梅是三人中最后加入团队的，而且她在与客户交流时显得不够圆滑，这让杨糯对她的能力感到不太放心。

方梦在各方面都表现出色，确实是个不错的选择。考虑到之前方梦的哥哥方头曾帮助过她，杨糯欠了他一个人情。但杨糯也清楚，方梦与同事李慧的关系不一般，同时她与其他客户的关系却非常好。

更关键的是，方梦在成检方面的支持率非常高，如果让她上位，杨糯担心方梦可能会利用她的人脉关系，不仅不将杨糯这个主管放在眼里，甚至可能有一天会取代杨糯的位置。

经过深思熟虑，杨糯认为吴婷似乎是最合适的人选。然而，这个问题也不是杨糯一个人就能决定的，还需要吴婷本人的同意。毕竟，光凭杨糯的一句话，是无法安排得动这样的变动的。

当杨糯召集这四位团队成员开会，阐述了自己的想法后，没想到大家都保持了沉默。她们四人对英文的掌握程度都不高，她们更愿意安安稳稳地工作，而不愿意承担可能出现的风险和尴尬。

更为现实的是，即使承担了更多的职责，她们的工资也不会有所提高，这让她们更加不愿意接受这样的任务，因为这意味着风险增加了，但回报却没有变化。

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