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第六十章 公司安排（第1页）

姜糖也就捡不重要的模棱两可的说了一些事情，就在大家意犹未尽的时候，库里公告又有消息了。

一看，是新主管的自己的联系方式，让大家加一下，一会开个小会，安排接下来的工作。

大家也不讨论了，赶紧掏手机加微信，那场面，比拿工资还积极。

然后很快，新来的马主管就加到工作群里了。

不知道是谁手欠，把马主管推拉到了他们员工的群里。这下子工作群有老板，员工群可没有，就跟一滴水掉进了油锅里，瞬时火花四溅，聊天记录很快就+。

不多时，工作群了信息，项目部的全体开会。

大家放下手里的活，争先恐后去占座。

姜糖只想慢悠悠去，不想凑这个热闹，反正都有位置坐，急什么。

却被小可拉着跑了起来。

等大家都坐定，马主管捧着资料进来了，后面还跟着老板吴图。

老板来了，会议室里，讲话声音也没了。

吴图先是对早上的公告做了个解释，然后简单介绍了一下新来的主管，然后笑呵呵的说着你们别欺负他，最后就是数据库更新的事情。再次让大家把使用改进建议工单给到老板，老板会让人汇总讨论有没有必要，然后通过之后会加进改进内容里。不止项目部，其他部门一样需要有改进，部门之间的联合运作也很有必要，反正大家有任何想法都可以写工单提建议。

说完，吴图就出去了，然后马主管安排工作。

第一个就是姜糖，她现在没事可做，一直抠脚中。

马主管可大方了，知道她的工作能力。

尤其现在临近年终了，销售部也有一些优惠政策，所以近期项目合作会增加，所以不缺单子，只会缺人做。

姜糖很幸运的就拿到了三个项目，姜糖心下吐槽到：嗯，我真的是会谢！

总算是可以不再抠脚了，老板也答应上个月的工资照，还有前任主管的经济赔偿，这么一想，自己还多了好多。

吴图当老板确实可以，这一手玩的漂亮。所以即使工作再怎么困难，创画员工离职率还是比较低的。除非是真有事，没办法。

接下来就是其他同事们，有手里只有一个快做完的单子，立马又被塞满的，还有那些一个单子但是做了一半的啊等等，总之童叟无欺，马主管就是这么厉害，给大家安排的满满当当。

这下子项目部的人，看他的眼神都变了，都开始幽怨起来。

马霖远也只能略带歉意的说：“大家加油，单子我这里还有，但是目前先这样安排，有任何问题再跟我私聊，先紧着大家手里的工作做，这个月也算是月头，以后每周的工作内容大家表格或者文档给我就行，不用我这边再安排了。因为我觉得每周的内容大体是相近的，这个有点浪费时间，周例会呢，咱们两周一次，汇报进度就行。新的项目，先联系好，确定开始时间，这个需要大家给我个工单。我这边没问题了，大家还有什么不明白的吗？没有就散会，都去忙吧。”

见所有人都没有问题提出来，马主管第一个走出会议室，一点都不拖泥带水。

说实话马霖远第一天上班，还是有点小紧张的。

他以前没怎么上班，大学是电子商务专业的，一因为喜欢编程，就自学了编程。然后自家又是开运动用品的店的，就一直开网店管理线下线上。也没怎么出去工作。网店也不需要他多费心。他只要关心货就可以，手底下还是有个小团队的，做的也不错。

其实吴图的数据库就是他一手建立的，维护也是他自己一个人。也就这么一个是自己做的，全是业余爱好，还去报名学过一些比较厉害的讲座，其中有一课当时培训中心找的就是徐江平来简单讲解一些高深的东西充门面的。

所以他就是认识徐江平的那个老板的侄子。

因为数据库的问题，老板找到他说在他没有找到好的主管的时候，让马霖远过来接管，谁让他的数据库做的不太完善呢。

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