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第0178章 传媒机制（第2页）

团队成员们虽然拥出专业技能，但曝光率&xeoo相对较低。

"李部长，份报告显示们团队成员能力都很出，但曝光率太低了。们需要解决个问题，让他们才华得到更多展示和认可。"林九凡语气中透露出一丝忧虑。

李风沉思片刻，然微笑着说道："林总，明白您担忧。曝光率提升确实一个重要问题。们可以通过多方面努力解决个问题。"

林九凡抬起头，饶兴趣地看着李风。他期待听到李风建议和想法。

李风继续说道："先，们可以与媒体建立更紧密合作关系，增加团队成员曝光机会。们可以与一些知名媒体合作，安排专访、报道和宣传活动，让观众更多地了解们团队成员和他们才华。"

林九凡点点头，认同地说道："，与媒体合作一个很好途径。们可以通过媒体力量，将团队成员故事和作品传播给更广大观众。样一，他们曝光率就会大大提升。"

李风笑着补充道："除了与媒体合作，们可以利用社交媒体平台，建立和维护团队成员个品牌。们可以制作美宣传片和短视频，展示他们才华和魅力。同时，们可以通过心策划内容营销活动，引更多关注和互动。"

林九凡听得津津味，他想象着团队成员们在社交媒体上与观众互动场景。

他相信，通过社交媒体力量，团队成员曝光率必将得到极大提升。

"李部长，你建议非常中肯和价值。们将立即行动起，与媒体建立合作关系，同时加强团队成员个品牌建设。相信，他们才华将再默默无闻，而会得到更多认可和赞赏。"林九凡充信心地说道。

李风微笑着点头，她相信，在林九凡领导下，团队成员们将展现出更加耀光芒。

林九凡和李风继续讨论着如何提升团队成员曝光率，他们相信，通过团队努力和创新，启恋传媒将在影视行业中迎新飞跃。

从此刻起，启恋传媒团队成员们将再默默无闻，他们才华将闪耀在舞台上，得到更多认可和赞赏。

但样够，想要个刚创立传媒公司成娱乐圈流，

至少，公司努力了，员工也要奋斗才行？

于，林九凡决定从考核机制上面入手，比起同行业必须优势。

林九凡坐在宽敞明亮会议室内，与启恋传媒高级管理团队成员们一同讨论着新奖金机制。桌上摆放着一份心准备文件，记录着新考核标准和激励措施。

"团队成绩越越好，们需要一个更高效奖金机制激励团队成员积极和创造力。"林九凡声音中透露出一丝期待。

众静静地听着，他们都知道，林九凡对于团队期望和要求一直很高。

林九凡继续说道："据市场需求和公司展目标，制定了一份新奖金机制。份机制将考核团队成员综合能力和业绩，达到一定标准，他们将获得相应奖金和激励措施。"

众开始翻阅文件，仔细阅读其中内容。他们现，新考核标准更加严格和具体，要求团队成员在各项指标上都突出表现。

"林总，个考核标准确实很高，但相应奖金和升职诱惑也巨大。"李风声音中带着一丝兴奋和期待。

林九凡微笑着点头，他知道，个新奖金机制将给团队成员们带更大动力和激，个奖金机制目就激励团队成员们追求卓越和越自。只在面对更高考核标准和更大诱惑时，他们才能充分挥自己潜力和能力。"林九凡语气中透露出一种挑战和期待。

众开始热烈地讨论起，他们纷纷提出自己看法和建议。大家都希望通过个新奖金机制，能够更好地挥自己才华和能力。

林九凡静静地听着，他欣赏着团队成员们热和智慧。他相信，只要大家齐心协力，团结一致，启恋传媒必将迎更加辉煌明天。

会议结束，林九凡到自己办公室，他开始思考如何将个新奖金机制落实到实际作中。

他打开电脑，开始制定详细实施计划。他考虑到了每个细节，确保整个奖金机制公正和透明。

林九凡注重每个细节，他相信，只将个奖金机制执行得完美无瑕，才能真正激团队成员们潜力和活力。

几天，新奖金机制正式实施。

每个都希望通过自己努力，达到考核标准，赚取更多奖金和升职机会。

在接下子里，启恋传媒团队成员们展现出了惊能力和创造力。他们作品备受赞誉，曝光率也大幅度提升。

从此以，启恋传媒团队成员们再足于平庸，他们追求卓越，越自。

林九凡目也就真正达到了，而一周也刚好过去了，沈婉语和楚茜儿终于踏上了返京城归途。

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