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第0121章 大门紧闭（第2页）

林九凡挑起眉毛，“看他们敢对板动手脚了，看平时对你们太好了，竟然大胆子。”

“真过分!”吴秘书在一旁气呼呼地说，“把董事长晾在机场，太像话了!”

“算了算了，反正也造成大损失，就当给一个惊喜了。”

林九凡笑着说，“过，你们处事道得多学习学习。关键时刻要保证公司正常运转，能做出太出格事。”

“，董事长教诲。们向您郑重致歉。”

凯文连忙鞠了一躬，表示歉意。

其余员工也都低头认错，表些尴尬。

“行了行了，带们参观参观公司，别耽误工作了。”

林九凡摆摆手，打破了僵局。

井井条砂特分公司，让参观林九凡和专家团队大开津津味，你追赶声音此起彼伏，充朝气。偶尔端着咖啡路过，跟同事们打个招呼，脸上都洋溢着光。

“里氛围真好，员工们看起工作压力大。”

一个女专家忍称赞道。

“呀，也们公司那种明显紧张感和疲惫状。”

另一个中年男专家附和说道。

几名专家交头接耳，一致表示对砂特分公司氛围非常欣赏和惊讶。

林九凡心想，正他一直想营造公司文化：“里员工平均年龄都很年轻，也给了他们足够自主权，所以你们感受到正能量氛围也就他们工作成果。”

“原如此，确实非常好文化!”专家们纷纷点头。

“那里员工压力会小一些吗?”一个专家忍问道。

“们用其他方法保证工作质量和热。”

凯文解释道，“们会定期组织员工出游，让他们在工作余充分放松。们也会定期举办知识竞赛，激员工学习欲望。团队间也会友好竞争。”

“，那确实非常化管理方式了。”

专家们再次称赞。

“压力过大会影响员工创造力，们必须给他们足够工作自主。”

林九凡笑着说，“其实一直在总部推广样文化，过进展很快。现在看到砂特分公司取得成效，更信心继续努力了。”

“呀，砂特分公司真启元科技一个好范例。”

专家们纷纷表示。

林九凡心中暗自欣慰，他希望全公司乃至整个龙国企业文化，都能朝着更化方向转变。需要一个漫长过程，但砂特分公司然证明，可能实现。

秘书吴寒雨急匆匆地走，手里抱着一个文件袋。

“董事长，砂特分公司一些机密文件，想您需要先看一下。”

吴秘书恭敬地说。

“哦?突然拿文件过?”林九凡好奇地问。

“些文件从凯文总裁保险柜里找出。”

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