宋江:"继续说。"
史少华说刚才这话时,有些人点了头。
是啊,世态炎凉,人情薄如纸。
这是不少人的认识。
但史少华要说的霸王道结合,来进行企业管理,的确是一个全新的思路。
史少华:"要建设企业文化,要对表现好的员工,进行重奖,不要把重点放在离职员工的罚款上。"
如果员工违反劳动合同,在合同没有到期的情况下离职,不但不罚款,还要举办送行酒,要十八相送,要用好酒好菜,来招待离职的员工,哪怕只做几天,也要这样操作。我可以肯定,这样操作,就能温暖员工们的心,就能增加企业凝聚力,就会做大做强。"
不少人听了,频频点头。
是啊,这是人性化管理。
这样做,看上去花了钱,但实际效果应该不错。
嗯,比罚款好。
……
宋江听了,陷入沉思。
过了好一会儿,宋江说道:"大家既然认为史总的办法不错,那就试行一段时间吧。如果效果不好,那就必须罚款!"
众人听了,一致通过,史少华当然同意。
于是,史少华的这个提案,表决通过。
你还真别说,史少华的这个办法,真的不错。
那些离职的员工在得到好酒好菜招待后,大多数被感化,不再离职!
只有少数人离职,而且对企业其它员工的影响并不大。
而且让人高兴的是,实行了史少华的奖励办法后,企业的利润迅速攀升,在短短二个多月时间里,翻了三番。
如此一来,人们对史少华刮目相看。
史少华拿50万年薪,是有能力支撑的。
有志不在年少,光看年龄大小,是不能决定一个人收入的。
能力强,才能服人。
一句话,要有干货。
应该这样说,要有智慧干货。
史少华修炼吴草仙法之余,写了不少提高净空一建竞争能力的合理化建议,支了不少招,效果相当好。
从宋江开始,净空一建高层人士对史少华越来越佩服。
净空一建,因为有了史少华的加入,变得生机无限。
秋去冬来,又快过年了。
史少华邀请亲朋好友,放在明豪国际大酒店,摆上九桌。
史少华最喜欢九这个数字,所以这样邀请。
史少华要用美酒佳肴,和亲朋好友,共同祝贺春节的到来。
时间,农历二十三,北方小年。
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