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矛盾（第2页）

季方晓用手按着太阳穴，重重的换气。闭上眼，在脑海中模拟战局。

这边没有光脑，没有详细的数据分析结果，一切只能靠自己和分析师的空间想象来进行推测。

可是，他们却没有太多的时间，下一波攻势必须要快，不能让对方回过神来。

季方晓那边安静了片刻，然后他说道“你先等等。六连连长，你带二三排的人，现在去中路。”

连长挥臂让人出列，一面出击一面问道“中路突破他们防线不是回调了吗”

“不，不是突破。”季方晓说，“他们撤，你们就进。他们追，你们就逃。”

连长意会道“去骚扰他们中路”

季方晓说“对。让他们保持兵力分散。其他所有人右路集合，准备强攻赵卓荦领兵，负责前线指挥各排排长准备听命。交付物资，保证弹药充足。”

赵卓荦领命，过去和后方人员接洽。

现场负责列队编号，指认各人位置、进攻方向和顺序，分派强攻或掩护的职责。然后给每人装派至少二十枚的子弹，将负责管理物资的人守在队伍中间，向前行进。

这画面才称得上是一个团队。

众教官的视线在两边巡回一圈，不禁摇摇头。

一教官感慨说“一场战役，需要的不只是指挥，还有能压阵，有经验的战将啊。”

他旁边的那位说道“不只是战将，还有各部统筹。”

侦查，前锋，指挥，分析，押运，后勤这些人都是缺一不可的存在，而他们每个人都有各自存在的意义。

指挥不了解前线的事情，而士兵不了解大局的事情，原本两方应该是用来互补的，而信任是建立他们双方合作的桥梁。

只要每个人都能明确自己的位置和职责，整个队伍就能有序起来。不是指挥能够调度整个战局，那么整个军队的一切事务都要由他来操手了。也不是把一切都抓在手里，那么一切就尽如掌握。

越是人多的组织，领导者越要学会下放权力。

众人已经开始出发，季方晓处理完了一批队伍的站位，才开始回答刚才程泽的问题。

“其实我们原先的计划是对的，也猜准了。蒋嘉柯想从边线防御我们。”季方晓说，“连胜虽然猜中了我们的计划，但是，蒋嘉柯或许没有听信她的话。”

一个指挥，最讨厌底下的人对自己制定战略指手画脚，提出质疑。几次三番，容易影响自己的威信。尤其蒋嘉柯原本对连胜就有点偏见，而对自己又有足够的自信。

因为指挥所见的事情是不一样的，他们有自己的考虑。前线的人并不了解，更多时候提出的建议是短浅而片面的。这也就直接导致了，一般的指挥都有点刚愎自用的毛病。蒋嘉柯尤为明显。

他一错再错，被指出后不予反思。

季方晓“连胜把人骗到中路去，如果是说好的事情，那应该是附近的兵力过去布置包围，但是没有。他们自己绕了一个大圈，绕了阵营中段，才拦截住方见尘他们，说明指挥没有采信她的话。”

“中路防线先撤走再回拉，完全是被动而滞后的操作。如果没有连胜拦截，我们可能是能成功突围的。”季方晓说，“说明蒋嘉柯不仅没有采信她的建议，也没有采信她的分析。”

对面眼睁睁放过正确的答案，往错误的道路上越奔越远，这感觉实在是相当复杂的。

再联想到自己，那就更复杂了。

如果刚刚不是连胜搅局，让他们心生戒备，而滞缓了脚步，他们可能已经从右侧成功突入。然后就能发现对方后方空虚，确认计划无误。调集兵力，从被打开的中路突破。

一切完美而顺理成章。

可惜了，错过这样一个大好时机。

但同时也证明，蒋嘉柯第一次做指挥，水平有点不在线。

唯一值得担心的是，连胜处处料中，蒋嘉柯会不会总结失误，采纳她的意见，做出应对。

不过无所谓，现在优势掌握在他们手上。

他们已经错失了一次，不会再错失第二次。

蒋嘉柯那边也得到消息，赵卓荦等人已经被击退了，而中路开始有小股敌军来袭。

“我觉得他们刚刚应该是可以突破的，但是他们没有，选择观望，然后被打回去。这有点自相矛盾，应该是出了什么事。”周师锐说，“方见尘会主动去中路送人头就很奇怪了，你或许可以问问连胜的意见。”

蒋嘉柯沉思不语。

周师锐耸肩。

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