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第216章 孙长庆的来意（第1页）

孙长庆等特勤组历任领导，想要培养一批“招之能来，来之能战，战之能胜”自己人的想法由来已久了。相关报告也交上去了多次，但一直没有获得批准。

刚成立的特勤组筚路蓝缕，人才、功法和修炼资源都寥寥无几，哪有能力培养自己人呢？

后来，随着国家经济的发展，特勤组对修炼界、修士和修炼资源的了解增加，慢慢开始积累资源。

尤其在特勤组牵头，定期组织修士交易会大获成功之后，资源的积累速度一下子就增加了很多，其中甚至不乏国外特有的修炼资源。

现在的特勤组，太高端的资源依然匮乏，但普通的资源却是积攒了不少，功法、灵石以及辅助修炼的草药，样样不缺。

因此，特勤组现在敢保证，要说培养出练气期以上的大修士很难，但培养出一小批养气期中高阶的修士，还是极有可能的。

但是，现在上级有些拿不定主意，培养自己人当然很好，而且很有必要。但性价比高不高？时机是否合适？

而且，现在与投资合作的那些修士以及背后的门派和家族，对此又会是什么反应，这一切还都是未知数。

昨天，韩向忠提了建议之后，孙长庆再次动了念头。

这几天他在研究韩向忠在长白山的任务。这是特勤组在对外开展行动以来，战果最为丰硕，处理后续工作最为得当的一次。

在孙长庆看来，这其中最重要的因素，就是负责这次行动的韩向忠。

他是修士，所以不会受到同行修士的抵触。但他组织和安排行动，却是标准的特警行动模式，讲究周密调查、分工明确，小组配合行动，而不是修士更为习惯的单打独斗。

因此，这次任务才能完成得如此完美，后续工作也简单了许多，而不像别的小组完成任务后，还需要其他部门配合地方政府进行大量的善后工作。

这就是韩向忠的作用，换成外来修士负责行动，他们不懂，也不会在意这些事情。

孙长庆拿着这个案例连夜与人沟通。最终得到了模棱两可的回复：特勤组如果有条件，可以尝试先培养一批人，以后根据实际情况和效果，再就这个提案进行论证。

（）;（）　　于是，孙长庆现在就来找韩向忠，让韩向忠拿出一个试点方案用于备案。

谁让韩向忠本身就是修士呢！如果特勤组向培养自己的修士，肯定需要由内行人来负责。此外，如果真培养出来了，以后这些人也会纳入到行动组的管理范围。

孙长庆为这个试点要来十个名额，其中五个名额带有编制，将面向社会，主要是应届学生、军人、武警和警察中特招。

另外五个名额，则从特勤组现有人员中筛选。

特勤组的人当然都清楚成为修士的好处，而且这次还是国家拿出资源统一进行培养。如果不给这些自己人留出足够的名额，只怕他们就要造反了。

昨天被韩向忠举例的穆铁柱，就成了特勤组这个试点的第一个受益者。

孙长庆来找韩向忠，就是准备让他派人去找穆铁柱，到特勤组接受面试和各种审核。

“这样呀，那等到后天，也就是周一，让小刘带着介绍信去接穆铁柱来首都，也显得咱们特勤组非常重视这件事。”

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