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第51章 整合资源（第1页）

李风打脸吴大信，吴吉叔侄两，并将两驱逐出公司，将他们一些亲信全部开除，然给李冈提出建议，整合李氏集团。

李冈，他聪明、果断，对商业着敏锐洞察力。

而吴大信，他合作伙伴，但他行&xeoo让李冈越越。

吴大信一直把公司视自己领地，任唯亲，提拔吴吉种渣，对公司运营和管理漠关心。

他们所作所严重影响了公司正常展。

李冈决定采取行动，他先找了公司法律顾问，详细了解了公司权结构和运营状况。

在掌握了足够信息，李冈开始行动。他先约谈了吴大信，直接指出他们错误行。

吴大一开始以意，但当李风拿出一系列证据时，他开始慌了。

李冈要求他们立即停止错误行，否则将采取法律手段。

吴大信虽然表面上答应，但背地里依然行素。

李冈决定给他们一个深刻教训。他开始搜集证据，将吴大信一些正当行公于众。他们亲信见状纷纷离职，公司内部一片混乱。

最终，李冈将吴大信和吴吉驱逐出公司，并将他们亲信全部开除。

他深知要想公司展壮大，必须要优秀才。于，他给李风提出建议，整合李氏集团。

李冈越越欣喜，觉得儿子年轻，着富管理验。

李冈让他全面负责公司整合工作。过一段时间努力，李风成功地整合了李氏集团，公司展也步入了正轨。

在整合李氏集团过程中，李风采取了一系列措施。

他先对公司组织架构进行了优化，明确了各个部门职责和权力。接着，他开始梳理公司业务流程，现了一些必要环节，进行了简和优化。

此外，李风注重才引进和培养。他通过各种渠道招募了一批高素质才，并他们提供了良好培训和展机会。些新员工加入公司注入了新活力。

在整合过程中，李风非常注重企业文化建设。他认，一个企业核心竞争力在于其独特企业文化。

因此，他倡导诚信、创新、团结、高效企业价值观，并通过各种活动和培训让员工深刻理解并践行些价值观。

过李风努力，李氏集团整合工作取得了显著成效。

公司业绩稳步提升，员工工作积极和意度也大幅提高。李风对李冈工作非常意，并给予了他高度评价和奖励。

在个过程中，李风也深刻认识到，作一个企业家，仅要敏锐商业洞察力，要具备优秀管理能力和整合资元能力。

只样，才能在激烈市场竞争中立于败地。

在商海波涛中，李风如同一位睿智舵手，引领着李氏集团驶向辉煌未。

他深知，企业航船要想破浪前行，仅需要坚固结构和强劲动力，更需要一盏指引方向灯塔——那便独特企业文化。

李风坚信，企业文化企业灵魂，核心竞争力元泉。

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