:这研发项目组可以看成一个个子公司,不过这研发项目组并不是真的子公司,而是有其实未有其名。
这研发项目组的一切专利乃至收益所有权仍是归于曙光研发中心,只是我们会按合同计算贡献值,然后进行事后利润收益分配。
这利润收益分配会每个季度计算一次贡献值,或者研发成功后计算一次,让他们就算没有股份,但实际却成为了研发项目组的主人翁。
当然前提是他们要一直在曙光科技或者曙光研发中心这里工作,除非他们正常干到退休为止。”
闻言,陈东瞬间眼前一亮。
他发现如果曙光科技真的这样搞的话,那这曙光研发中心肯定是很吸引人啊。”
毕竟就陈东所了解,外资企业不好说,但国内企业绝对是没有任何一家公司由曙光科技这样大胆创新,会这样舍得给那些科研人员这样高的待遇!
虽然曙光科技在这曙光研发中心中并没有给出什么股份,但是却也给出了项目分红,一笔会一直计算贡献值分红下去的项目分红!
也就是说你研发出来的东西只要还卖得出去,还能继续创造利润收益。
那只要你在曙光研发中心中工作,那肯定是能继续拿到后续的利润收益。
所以在曙光研发中心这里无论是担任普通科研人员,还是担任项目负责人,他们的真实收入那真是超高。
而且参与的赚钱项目越多,在曙光研发中心这里待得越久,那最终所能赚到的金钱也肯定会让人眼红!
不过很快陈东在惊叹林晨这研发中心策略高明之余,很快他就似乎想到了什么,随后缓缓说出了他的担忧。
“师傅,这个曙光研发中心虽然确实很吸引人才,也肯定能将那些211与985院校的研究生乃至博士后人才都吸引过来。
但这样我们的投入是不是太大了?虽然研发失败之后我们只需要支付那些科研人员基础工资就行。
但我们却需要科研人员的基础工资,承担研发经费,承担设备、场地、水电以及其他种种费用。
而那些科研人员可以领取基础工资不说,研发完成后还有后续的大额收益。
他们的待遇是不是太高了?我们需要承担的风险是否也太大了?!
此外这样的话他们未来会不会变成一个庞大的负担,变成吸附在曙光研发中心上的吸血鬼?”
说到这里,陈东眼中的忧虑越来越大了,感觉这个项目分红模式是不是有些太冒险了?
对此林晨微微摇头,然后笑着说道:
“变成吸血鬼方面倒是不用顾虑太多,我们作为投资者吃的永远是最多的部分,他们能吃也是吃那个项目的利润。
此外一个项目不是研发完成就不用管了,市场是不停动态竞争的,你方登罢我登场,一个技术不可能永远霸占市场。
所以一个项目成功后,那该项目组在市场压力下就必须要研发下一代有竞争力产品,或者直接跳级研发更强的下下一代产品。
在这其中因为每个季度或者研发完成后都要进行一次功劳计算,如果原项目组某个成员不想继续研发下一代产品,转而离开去研发其他项目了。
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