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第162章 恐怖的项目分红数额（第2页）

结果伱这边直接说明年项目分红的金额不低于5000多万元，这一个大招放下来瞬间让全场骚乱起来。

“林晨先生您确定没有说错吗确定刚刚说了明年项目分红出去的总金额不低于5000多万元”

一个记者举手问起了林晨。

“没错，因为我们是“技工贸”类型的公司，核心技术是我们最为重的，也是我们赖以生存的根基。

所以我们会拿出庞大的资金用于产品与核心技术的研发，用于激励科研人员们。

在这庞大的资金支持下，肯定会有许多拥有核心技术卖点的产品如雨后春笋般冒出来。

在这种情况下，我们的产品因为拥有核心技术以及独特卖点自然更好卖了，最终因为卖得多了项目分红金额自然高。

所以我认为明年项目分红的总金额不低于5000多万”

听到林晨的话语，现场又再次骚乱起来，人们相互对视讨论着，眼中满是疯狂。

这个时候一个记者举起了手，只见他一脸质疑地说道

“林晨先生，姑且认为你们明年项目分红总金额可以达到5000多万，但您真的舍得给吗

这可是一笔不小的数字啊，恐怕国内许多大企业一年的纯收入也没这么多吧。”

听到那记者的质疑，林晨心里暗道一声“羊毛出在羊身上，为什么不舍得呢研发人员可能血赚，但曙光科技永远不亏”

不过这句话终究没有说出来，只见林晨迎着无数人质疑的视线，随后一脸正色地说道

“为什么不给呢我们是按合同做事按法律做事。

要是我们不舍得给，恐怕研发人员一个官司就能把我们弄得灰头土脸，也会让我们贻笑大方。

所以我们舍得给，也必须给

而且我的梦想一直如我之前所言的那样是打破国外科技垄i断，解决国产替代

在这种远大理想下我舍得给也必须给，因为只有这样才能解决研发人员的后顾之忧，让他们爆发出超强的战斗力一起和我去实现这个远大梦想。”

听到林晨那十分直白的话语，人们不仅没有觉得林晨的话语粗俗，反而觉得林晨说得好，心里想要成为研发人员的心思更浓了。

许多员工更是准备在这场大会后要趁着节假日这段时间努力学习，然后有没有机会通过内部考试去做研发人员。

就算不行，到时有了知识技能在身有岗位的话也是能优先上啊。

此时现场曙光科技的员工对于学习热情，那真是直接点满到了200

当然曙光研发中心的目标不是他们，曙光科技的目标是全国那些有着多年一线研发经验的优秀科研人才们。

毕竟就算曙光科技的员工们学习热情满满，但真等他们成才的时候也是数年时间过去了，曙光研发中心不可能等他们。

曙光研发中心需要的是能立马投入研发工作的优秀科研人员，毕竟时间不等人啊。

所以真实目标是全国那些有着多年研发经验的科研人才们。

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