可是我的快乐没能持续太久,因为很快我就看到了绩效排行的第四名——小紫。
照道理小紫只是副总监助理啊,怎么能有绩效呢?
我百思不得其解。
会议开始了,许经理做会议主持人,交代了会议的几项流程。
前面几项无非是公司的日常事务,暂且不提。
重点是负责做绩效计算的人事经理在谈到本次绩效的计算方法时,特意提到了小紫。
“小紫这大半年来,除了能完成副总监助理工作以外,还帮助请了产假的小黄额完成了她的任务!所以她的绩效在全公司排到第四了!当然,小紫为了工作真是费尽心血,几乎每天都是早9晚9,周末加班模式!大家欢迎绩效黑马小紫!”
我恍然大悟——原来如此,原来请了产假的小黄把工作都交接给小紫了。
人事经理讲完这番话,大部分同事都开始鼓掌。
小紫不好意思地站起来,“这都是我应该做的!我能成为黑马,都是因为文案部的同事们手把手教我。谢谢!”
她说着笑了笑,随即坐下来。
这就轮到我郁闷了,她是我的助理,这么长时间以来,她接手了别的活,我居然不知道?
她为什么之前不告诉我呢?难不成怕我不让她做文案?
我忽然记起年初时,小紫曾找我借文书撰写的书,说是要学习学习。
当时我一高兴,把所有的经典书都翻出来给她,还教她怎么怎么学习才好。我还给了几个g的电子文书案例给她,因为她说要学习嘛。
原来她已经现学现用了这么久?而且我完全不知情?
我看着她的那张笑脸,顿时觉得有点异样。
我真想问问她,“你拿了我的资料,说是去学习,结果是背着我接新活?”
但可惜,她坐在我对面,眼下正在开会,就算我再怎么想质问她,也只能等到会议结束。
我还现了一点,小紫似乎自知有愧,居然都不抬眼看我的眼睛。
绩效考核与评比的环节很快开始了。
总经理助理给所有同事都了选票,准备在绩效排名的基础上再征集民意。
就在这节骨眼儿,小紫忽然当着所有人的面,站起身来,笑眯眯问了总经理一个问题。
“总经理,小井的事您还记得么,好像昨天小井还向总部投诉了。按公司规定,凡有投诉的,绩效都会扣减,对不对?”
总经理看了看她,虽然不理解她的用意,只好说了一声“嗯”。
“那小井的事,我也有部分责任,我请求删减部分绩效!您看行不?”她还是笑眯眯地说。
总经理笑着说话,随即低下头看了看绩效计算的汇总表,接着冲人事经理道,“你这表怎么没有扣减项?”
人事经理看了看我,接着又看了看总经理,唯唯诺诺道,“不是说小井的事和公司没关系么?”
小紫又笑了,“怎么没关系?”
我心下一沉。我仔细看了看绩效表,顿时明白了小紫的用意。
小井的事,如果真算入扣减项目,那我作为直接责任人,自然会被扣一大半分。而小紫只为这个问题学生做了后续的收尾工作,根本扣不了多少分。她这么要求,就是要把我从第三名的位置拉下来,然后自己排在第三名去!
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