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013现象与真实（第2页）

在路上何考又扔掉了一大包垃圾，包括各种散碎零件，一条火锅店的围裙以及鞋套等物。其实那个背包也不好再用了，否则在机场等地很可能通不过防爆检查。

他俩在江边玩得欢，但市中心何考新租的公寓，又一次被老钱潜入了。钱固然这次没有任何新的发现，加工好的竹雷以及剩余的散碎物件都被何考带走了。

钱固然似乎也察觉到了淡淡的火药气息，但他没怎么放在心上，以为是何考从老家房子里沾上的，没想到别的——正常人恐怕都想不到。

换了公寓后，接下来一个多月无事发生，钱固然好像也没什么异常举动，何考也不禁有些疑惑，难道是自己搞错了？这一切就像一个恍惚的梦，倏然间就过去了。

（）;（）　　可是那段录音是真实存在的，录音中提到的人也是真实存在的，包括高雪娥也包括他的父亲周度，这一切又如何解释呢？

何考所谓的平静无事，在钱固然眼中却有些惊险刺激。这一个多月，何考新租的公寓几乎成大车店了，隔三差五就有不速之客，深夜到访者也不少。

钱固然暗自庆幸，幸亏自己早已把东西弄到手，就是何考平日戴的那个兽爪挂坠。事情发生在何考换了宿舍的一周后，部门团建的时候。

有不少领导热衷于搞团建，包括小公司的老板及大公司的主管，大抵都是以建设企业文化的口号。员工们对此褒贬不一，总之得看具体情况。

把整个公司或部门的人没事就拉出去操练一番，身为领导会获得潜意识中的满足感，甚至是消除焦虑的一种方式——我能指挥这么多人，他们都还得听我的。

假如团建活动搞得太频繁又没档次，且总是占用节假日休息时间，大多数员工都会反感，吐槽折腾这些还不如直接折现发奖金呢，尤其是那些有家室的员工。

在某些小公司，甚至还有众筹搞团建的奇葩老板，真是唯恐不把公司干黄啊。

但很多大公司内的业务部门，不少事情的运作都有点像机关单位了，也是有经费预算的，其中有专门的活动经费，不花掉的话也不能直接发给员工。

高雪娥也是偏好搞团建的领导，但由于云生活事业组一直是相对边缘的部门，她还算克制，团建的频率并不高，最近半年基本都是以迎新的名义。

工作忙的时候无非就是晚上聚个餐，假如工作不太忙也没有新员工入职，基本上部门每月集体外出活动一次。

这次活动说来也巧，是合作单位的赞助。

八达集团是栖原当地的一家大企业，麾下产业涉及文旅、娱乐、地产等。它在栖原市有家五星级酒店，酒店的附楼则是一家健康会所。

会所共有四层，一楼是标准泳池以及室内水上娱乐项目。二楼是自助餐厅，还有棋牌室、家庭影院、游戏包厢等，可以搞聚会也可以玩大型剧本杀。

三楼则是各种主题客房，提供水疗、SPA等服务，套间客厅还配了KTV设施，就像带卧室和卫浴的娱乐包间。

四楼有各种健身器械，还有舞蹈、瑜珈、形体练习室并配有指导教练。为什么把健身房放在四楼呢？因为从一楼到三楼都可以穿浴衣活动，这样方便。

浴衣有长袍式的，也有上下两件家居式的。

八达健康会所的定位，是面向高端客户提供安全健康的健身休闲、社交娱乐服务。它是会员制，而且会员卡卖得挺贵。

可是这几年业务不好干，销售额萎缩得有点厉害。外面的健身房、娱乐城成批地关门，规模越大越高端的场所，受到的冲击也越大。

八达会所使用的是本集团物业，不必交房租，所以才能勉强维持下来。最近市场稍有点起色，得赶紧想办法加速回血。

取消会员门槛，或者降价打折大甩卖？这好像会砸了自家高端的招牌，只能通过别的手段搞优惠，通过宣传推广搞合作开发。

八达集团也有自己的宣传部门，但最近削减了规模，把宣传推广业务外包给一家传媒公司了。该传媒公司原本就与螣信栖原分公司有合作，便顺势牵线，策划了一个活动。

他们新推出了一款联名会员卡，不打折不甩卖，而是免费送。栖原分公司的全体员工五百多号人，每人都收到了一张联名卡，免费体验期三个月。

在这三个月，除了私教、使用包厢以及包间内服务，会所其他服务包括自助餐都是免费的，各种娱乐健身设施也全部免费使用。

这与旁边五星级酒店住户的待遇是一样的。

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