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第36章 企业形象（第2页）

现在绝大部分饭馆都公家开，里面从厨师到务员都跟顾客亲大爷一样。

别说务态度了，你敢滋个，屎都能给你揍出。

记得世个笑话，八十年代国营店里贴出告示，上边写着“禁止殴打顾客”。

现在听起像搞笑段子，在当时可普遍现象。

就像上次在友谊商店，那当时北京屈一指高端涉外商场呢，连外国都鸟，能鸟你个死百姓？

所以当时公家买卖主要特点就常和顾客“打成一片”，字面意思打成一片，真动手那种。

高薪了树立形象，证明家店只把钱花在装修上。

高薪也对务员约束和激励。

您表现好工作认真就可以心安理得地拿到份工资，如果要表现好，那对起，面排着好几千等着您腾地方呢。

“上岗员需要先培训一个月。提前也要过筛选，至少要保持最基本仪容和素质。”

“那应该，一个月一百多块，别说仪容素质了，但凡脸上过两个以上痦子，那都能要。”

刘大妈琢磨着真要每月一百多块，自己家那个待业小闺女也能试试。

“另外，们想弄一个食品原料加工厂，先把店里要用和面包做成半成品，然店里只简单加工就可以出售了。”

“？一个厂子？”

刘主任一下就懵了，碰上财神爷了。

小胡涵真比亲孙子亲。

“也算，个加工厂和饭馆一个牌照，算配套。也就前店厂那种，只过规模稍微大点儿，大概也要o多，只过工资要比店里稍微低一点儿。”

胡涵要用一只下两个蛋。

“个……个也好说！”

刘主任大妈同志稍微权衡了一下利弊，五十加五十就一百多了，她第一次开始愁些从哪找。

过困难也要上，办照事儿对百姓很难，但对于体制内说就好办多了，大了托关系求。

一切都值得，搞完了一票，市先进都可能入选了。

引进外资，配合工作，解决上百返城知青就业。

刘大妈主任同志敢叉着在区政府里喊：“就问！谁？”

俩聊完，刘主任就急地去了，事宜早宜迟，趁着对方个冤大头变卦，得赶紧把生米煮成熟饭。

而胡涵边也觉得捡了个大便宜，干企业最难部分上赶着给办了，剩下就技术问题了。

至于其他问题，能花钱搞定问题，那就问题。

胡妈边班真能上了，虽然每个月按时拿工资心里踏实，但家里进斗金买卖确实光靠胡爸一个忙过。

而且胡爸最近跟神病一样鼓捣那台游戏机，拆了装装了拆，都魔怔了。

于胡妈办了个停薪留职，准备家单干了。

胡涵时间写了一套从食品加工到员工培训选拔，再到营规范以及加盟店体制全套资料教给了胡妈。

虽然胡妈资质平平，但套资料写得深入浅出，具体地方也很详细。

其实胡涵也照前世洋快餐内部资料抄，谁让他真干过呢。

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