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第114章 钱要怎么分（第2页）

“我有我的考虑，不用多说。”

剩余24o万包括了押送任务、刺杀任务的收益。

“那好，制度从下一次任务开始执行，我会尽快搞出初稿，后续参照初稿进行调整。”

“再次一级任务，2级任务，难度普通，风险可控，运营费用计提比例5o。”

“石大凯，叫我3号就行。”

比那种什么罗刹啊、金刚啊、猛龙啊之类的代号要吓人得多了。

而这些人要怎么去处理？

一个字，打。

“但更重要的是得洗掉一批顽固分子。”

普益商行那栋。

吸收狮子兵团，要的不是他们的人，要的是他们的建制！

现存的2o人只是战斗组，其他的“经营人员”，实际上还有十多个。

“那我就代他们谢谢老大！”

短短4个月时间，已经赚到了这片土地上普通人一辈子都无法想象的大钱，还有什么不满足的？

甚至于石大凯都有些忐忑，他开口说道：

“我们的伤病补贴是不是拿太高了？其实伤势没有太严重，这里一条命都不值那么多钱，我们这都没有后遗症”

不，这只是基本的规则罢了

“明白了。”

“我们的代号就是数字――别人也是这么叫我们的。”

去打硬仗，去打狠仗。

话一说出口，所有人、包括林河在内，都瞬间明白了陈沉的意思。

一切做完之后，陈沉找了时间，正式开始跟白狗去谈有关分配模式的问题。

“我叫林河，我是5号。”

不过最核心的财务和采购岗位，他选择了自己把持，原本的专人负责协助。

这就是完全公司化的运作思路了，陈沉改进了他前世早就已经熟悉的绩效奖励机制，又按照佣兵团的特点进行了适配，目的就是为了一步到位，为佣兵团向pc展打下坚实的基础。

李帮开口回答道。

“但另外一方面呢，考虑到公司运营、公司扩大展、以及远期出路的问题，你们以前搞的那一套固定计提、按劳分配的路线也不行。”

人是最怕比较的。

“次级难度任务，1级任务，可以获得较大收益，同时有较大风险，运营费用计提比例4o，参与人员按照职责、位置进行分配。”

而在听到陈沉的计划之后，白狗的眼睛也是立刻就亮了。

“我在想，光靠练恐怕练不出来的，得给他们一些嗯敲打。”

当时自己还觉得很迷惑――什么鬼，沉船不是1号，你小子叫1号？

现在听他们这么介绍，白狗也算是明白过来了，这些人的序列，估计是按照一支四人作战小队中各自的职责划分来排的。

“参考狮子兵团前期的分配模式，以及考虑到我们这个佣兵行业的特殊性，工资+奖金的完全公司化运作是肯定不行的，我们的激励一定要及时、要充分。”

这些想法一冒头，兵团还怎么管？

另一方面，想要持续展、又不能限制佣兵的收益的情况下，就必须给他们画出足够大的饼来、让他们看到继续干下去可以获得的巨额回报，以免他们赚一笔快钱就开溜，造成人心浮动。

什么叫专业啊？这才叫专业！

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