“此外我们研部门还根据之前徐总的指示,设立了单独的智能机项目组,而这一部分的研难度极大,对人手的需求很高!”
徐申学直接道:“研部门的困难我知道了,人事部跟进一下,再加大力度招聘研部门的工程师,不能拖延了!”
人事部的经理罗毅年想要说什么,但是最后还是没说,只能道:“明白,我们会再一次调高招聘的力度!”
但是说是这么说,但是人事部经理罗毅年心里还是哀叹,这研人员哪有这么好招啊!
然后是生产部那边,说是随着产量提升,虽然设备上还有一定的余力,但是也不多了,必须尽快加购置各种设备,招募更多的员工以建立新的生产线。
要不然的话,到时候订单有却生产不出来,那可就尴尬了。
对此,徐申学道:“采购部方面加联系设备厂商,尽快让设备到位,还有人事部方面,要加大对生产部门员工的招聘力度!”
说罢,他转头对生产部的经理安大宇道:“但是新生产线的建成,产能的扩充需要时间,生产部门要做好生产规划,深挖现有生产线的潜力,组织骨干技术人员做好生产线的调整,生产流程的规划,在效率上再提一提。”
“但是,质量上也要维持稳定,产能的提升必须建立在维持产品质量的基础上,不能以产品质量为代价换取产能的提升,这样对公司品牌的伤害太大,舍本逐末的事我们不能干!”
想了想后,徐申学对市场部的白启文道:“基于我们目前工厂的产能有限,可以适当的减少一些低利润的贴牌代工业务,把产能转移到自有品牌上来!”
贴牌代工就是赚个辛苦钱,但是自有品牌的利润,尤其是小蓝手机这个新互联网品牌的利润可多的多。
同样的生产线,生产同样的手机,后者赚的钱是前者的好几倍呢。
白启文道:“这是理所当然的,之前我们做代工,是因为我们自有品牌的销量无法消化产能,如今既然自有品牌的产能上来了,逐步降低代工业务也是情理之中,这样还将会进一步提升我们的整体利润!”
徐申学微微点头表示认可,代工和自有品牌之间的利润差距,在之前其实不大,毕竟之前的威酷牌手机也是当成杂牌卖,也就比代工多赚一点。
但是在电商业务崛起后却不一样了,小蓝手机别看它卖的便宜,但是利润率相当可观。
线下渠道里,一台j56核心的威酷牌直板手机,一级渠道商采购价大概在三百二十块到三百四十之间,具体看渠道商订单数量以及账期等因素。
至于渠道商采购后卖多少钱,这和威酷电子没啥关系,你有实力有渠道,终端售价卖出去六七百那也是你的本事,实力不行卖个五百多也是你的事。
但是不管终端卖多少钱,威酷电子只拿32o-34o之间的出厂批价。
而成本几乎一样的小蓝s1,通过电商渠道自己卖却是能够卖出去449元。
这可是一百多块的差价呢,哪怕其中分润一部分给电商平台,也需要支付一定的快递成本,以及营销成本,但是最后落到威酷电子手里的钱,依旧比线下渠道的批价高出来几十块。
而低端功能机的毛利率本来就很低,净利润更低,毕竟出厂价才三百二十块的东西,正常来讲净利润也才那么二三十块而已。
然而如今,却是额外多出来了好几十块……这意味着净利润直接翻好几倍倍啊!
而新推出来的小蓝s2,虽然物料成本也更高,但是其利润也更高,几乎能够达到上百块。
这大几十块,乃至上百块的净利润,可比以前线下二三十块,乃至代工贴牌十来块的利润强多了!
甚至可以说,电商平台里卖一万台手机的利润,就顶得住贴牌代工卖十万台的利润。
因此产能有限的情况下,多生产电商品牌的订单,缩减代工业务的订单是必须的。
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