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第34章（第2页）

第34章

给出的待遇，基本上都是同行的两倍。

就拿操盘手来说，一个刚毕业的实习生，同岗位人家给三千，陈川就给六千。

像是王猛，张华强..

人家转正工资才一万，陈川就是实习期就干到一万起步。

也是高薪酬的促动下..

随后的四天里，陈川一共面试了五十号人，留下了三十二个。

公司一下就富有了人气。

人事，行政，包括前台，都是配备上。

主要是操盘团队，算上七个实习生，整个团队有着三十人。

陈川利用三天的时间，对整个操盘团队成员进行了观察和了解，根据他们过往的经验，以及资历等等，划分了三个组..

一组，资历最深，经验最足，负责期货。

二组，有一定的擦盘经验，负责股票市场。

三组，就是实习生了，负责长线一些的行情。

尝试了两天..

将资金下放，解放双手..

效果喜人！

这样每周只需要分析好行情，制定投资方向，剩下的由他们来完成就行了。

当然..

具体的考核标准，也是订的很严苛。

容错率，不能超出百分之一。

都特么精准的给你操盘动向了，出错率过高，那是没长眼睛吗？

失误，就代表着损失。

可以允许一定的出错率，毕竟是人，不是机器，但出错率太高，那就只能扫地出门了。

而几天下来，但凡留下的，可都不想走了。

为啥？

行情太精准！

公司的福利待遇，是允许他们自己也进行投资的，但不允许个人操盘，只能充入账户，公同进行操盘..

所以为了他们自己的金钱不受损失，也是不想出错。

留在公司，除了工资之外，也是能赚额外的收益。

谁想走？

不少人，都是掏老本，借钱往里砸。

跟着陈川，发现就是跟捡钱一样，毫不夸张的说，现在不给他们工资，他们都头拱地的要留下。

以至于这段时间下来，陈川弄好了团队，忽然轻松了许多。

确切的说，现在只需要两天，扫盘之后，就能制定一周的投资方向，每天给王猛发送邮箱，时不时的看一眼收益，基本上就没有太多的事情。

也是有时间，做更多的事。

联系了猎头公司...

太缺高端人才了。

比如..分析师！

基金，股票，期货...

分门别类，一大堆，光靠自己扫盘，自然是行不通。

找一些分析师，先初步进行筛选，自己再来做二次汇总，优中选优，最终拍板，这才是老板该干的事。

哪能把自己弄的那么苦逼。

也是要为接纳客户做准备。

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