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第一百零七章 投标方案（第2页）

骆厂长马上将这个噩号告诉了省经贸委的王福声副主任。

”王主任啊，你能不能想个办法，让这次招标作废，流标，重新招一次？“骆厂长在电话里央求道。

”你开玩笑哦，这次招标手续程序都合法合规，也顺利完成了开标评比，怎么能说作废就作废的。“王主任这时也十分头痛。

”曹主任侄儿那家公司根本没有任何实力，你就说他们不符合投标资质嘛。“

”三家公司的资质你们都准备得很齐全，而且都是我亲自审核过关的，你这不是把我给套进去了，不行。“

“那现在该怎么办啊？”骆厂长几乎带着哭声问道，

”你先不要着急，现在还没有明确中标单位，下午专家还要征求我委的意见，毕竟还是需要我来拍板嘛，到时候再说，你等我消息吧。“

当天下午，在省经贸委的会议室里，王福声副主任主持了精确无线电器材厂改制的招标审议会，几名评标专家向经贸委的领导汇报了评标情况，给出的意见是，中标单位是金浪潮科技有限公司。

听了专家的汇报后，王副主任带头了言：”国有企业改制工作是目前我们深化改革的重要举措，对我们来说，这项工作艰巨且复杂，国企要如何改，才能不使国有资产流失，才以维护职工的切身利益，都需要我们在探索中前进，要摸着石头过河，所以一定要谨慎又谨慎。“停了一下，他问道：”这家金浪潮公司名不见经传，是什么背景，有没有实力承担这么重要的改制重组的任务啊？“

”金浪潮科技公司是我市知名的gt集团公司全资控股的子公司，公司的法人代表和董事长是由gt公司的总裁兼ceo赵雅芳亲自担任，这次也是代表gt集团公司参与投标的，公司的资质完全符合招标要求，公司的实力和背景也没有问题。“一个专家回答了王副主任的问题。

是gt集团公司啊，王副主任也没想到这个公司的背景这么硬，想从这上面挑毛病是没有什么可能了。

”据我所知，还有一家投标单位兴隆实业集团的实力也是相当强的，他们曾经参与过一些企业的改制工作，在这方面应该比较有经验。这家金浪潮科技公司的投标方案比另外两家的好在哪里呢，有没有明显的长处，而且得有特别的说服力才行。“王主任还是心有不甘。

”兴隆实业集团的投标方案确实也不错，是最接近标的的方案，改制方案也简单明了，操作性很强。“一个专家介绍道。

”哦，那为什么说金浪潮的方案更胜于它呢？“听专家这样说，王主任顿时来了精神。

”因为金浪潮科技公司的投标方案高出标的近一倍，从保证国有资产增值来说，就完胜其他两家的方案。而且他的方案，采用了现在最先进的混合体质改革模式，不仅保留了国有股份，还让职工持股，从而充分保证了职工利益，是最符合当前改革潮流的。“

”哦，有这么好吗？“王主任有些不屑地从桌上拿起金浪潮科技公司的投标方案翻看起来。

这个方案将精确无线电器材厂的净资产作价13亿，其中百分之三十的股份归属地方政府控股，金浪潮科技公司注资五千八百五十万元，占有百分之四十五的股份，另外，百分之二十五的股份由企业职工持有，公司对企业职工进行优化重新安置，不安排下岗。

而兴隆集团公司的方案是，将工厂的净资产作价73oo万元，政府控股百分之三十，公司出资五千一百一十万元，控股百分之七十。企业留用百分之五十的职工，其余职工由政府安排分流或买断工龄。

显然兴隆集团的方案估了国有资产，把公司的利益最大化，还把职工包袱甩给了政府，比起金浪潮的方案确实差远了。

王主任比较了两家的方案后，心中想的是，这个金浪潮或者说是gt集团真是太狡猾了，虽然把国有资产喊价这么高，但自己也没多出几个钱，就以绝对优势胜出了，这是怎么做到的呢，不行，不能轻易让他们得逞。

“不行，金浪潮科技公司的方案有重大问题，他们让职工占有百分之二十五的股份，就是三千多万元，这个钱职工愿意出吗？征求过职工的意见吗？如果职工不愿意出，或是没钱出，这个缺口怎么办？他们到是想得好，不让职工下岗，却让职工自己花钱来买工作岗位，这个算盘真是打得精啊，你们差点就被他们给糊弄了，这个评标结果不予通过，你们专家再重新商议后再报。”最后，王副主任拍了板，下了定论。

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