种况,唯一能改变,就在管理上下功夫,将干活跟干活区分开。
前世周擎宇了管理,曾去过多个国外企业参观。
樱花国s管理,柏林国绩效考核,都曾在炎黄集团施行过。
直到,炎黄集团了自己管理模式。
第一,高薪养勤。
第,顺应。
错,管理其实很简单,只要抓中贪婪、势利、懒惰、攀比……甚至可以让替你卖命。
随着走到旁边树荫下,周擎宇冲刚刚生产厂长招招手。
随着对方过。
周擎宇从树上折了一小树枝,一边在地上写着字,一边在轻声嘱托着。
“认真记一下,接下些条款要立刻施行。”
“哦,好,周厂长。”
生产厂长急忙点点头。
周围众也纷纷围上看。
就见周擎宇写字儿度极快,仿佛本用考虑。
,车间施行计件工资制度,据产品特,工可以自由组队,多劳多得。
,制定质量溯程序,每一件产品,都要小组标记者代号,能追查到每一个者小组,据质量制定奖惩。
,在基础工资基础上,据生产表现,设立车间级以及厂级奖励,每月组织评选,排名前列工,放除生产外额外奖金。”
……
随着一条条规则写出,众也再次惊呆。
方法,感觉些高级。
错,虽然落实下去,但只看一,就将前管理中漏洞全部补上,就像一个千疮百孔锅盖,瞬间也焕然一新。
议论声渐渐起。
“小周厂长些东西,似乎点厉害。”
“计件工资,多劳多得,绩效考核,简单东西,什们以前就想到?”
“很难想象,居然一个年轻搞出东西。”
“问题,听说他前只一个农民,若被书记推荐,谁知道他脑子里居然多东西。”
……
议论中,生产厂长,也快记下周擎宇各种条款。
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