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第116章 勇敢者的奖励（第2页）

所以，他们这才找上姜辰这个培训体系的创始人问计。

姜辰看了钱程一眼：“这个问题，实际上在当初我们沟通的时候，就已经给出了答案。”

钱程一愣：“已经给出了答案？”

姜辰道：“当时在试点的时候，我不是就提了条件，作为试点的那批孩子，和这正是培训的第一批工人，他们是这种模式的先驱。”

“所以，他们在登记评定的时候，可以不受工龄的限制。这工龄，就是我给出的答案。”

姜辰本以为工业部早就应该意识道这个问题，然后早早给出解决方案。

所以当时他才提了这个要求。

可是现在钱程还跑来问这个问题，显然当时并没有注意到姜辰的这句话。

钱程想起来了，当时不知姜辰还是陶源，早和工业部沟通的时候，确实提过这么一嘴。

钱程缓缓的道：“所以，你的意思是以工龄限制等级提升？”

姜辰点点头：“你可以这么理解。”

钱程道：“能具体说说吗？”

姜辰沉吟片刻：“那我就按照我的思路讲讲，最终怎么执行还是工业部来决定。”

“我的想法是，培训结束之后，工人只具备考取一级工人的资格。1-3级之间的晋升，距离上一次晋级至少间隔一年；晋升4-6级，至少间隔两年；晋升7-8级，至少间隔3年。”

（）;（）　　“这样一来，工人从培训结束开始，至少也要十五年时间，这是一个相对比较合理的时间点。”

钱程点点头：“这样倒是合理了许多，对于现行制度的冲击也比较小。”

“但同样也有一个问题，那就是个别天赋出众的工人，明明已经具备五级六级的水平，却因为工龄被卡在了低级，这对他们似乎有些不公平。”

姜辰笑道：“特别优秀的工人，可以特事特办，破格提升嘛！只是需要满足什么条件才能破格提拔，就是你们需要考虑的问题了。”

“这件事不需要用章程规定公布出来，只需要在工业部内部通过，然后按照这个规则去选择合格的人才破格提拔即可。”

钱程道：“这样会不会影响大家的工作积极性，出工不出力？”

姜辰道：“这一点其实我以前也说过，那就是限制每年计划晋级的人数，计划晋级时代，工人等级也是计划提升嘛！”

“在多人通过考核的情况下，选取过去一年或者半年内工作最为积极，生产效率较高的同志获得晋升，其他同志就只有等来年了。”

“这样，就能始终调动他们的工作积极性，尽自己的最大努力投入到生产建设当中。”

“当然，这种方式的风险就是存在工人同志为了晋级，协同作弊的可能性。工业部要考虑怎么杜绝这种风险。”

姜辰用生产建设，来规避可能的剥削工人这种理解。

你工作积极，说明你技术好觉悟高。

技术好觉悟高，当然就应该获得提升。

钱程点点头：“行，我明白了。晚点我回去，就将这个方法汇报给领导，如果通过的话，细节我们开会讨论。”

姜辰点点头：“可以，不过最好尽快出一个章程，因为这一批工人培训完，下一批的培训马上就要开始。”

“对了，之前我可是申请过的，这一批工人在培训结束时候的等级考评，是没有工龄限制的哟，也就是说他们能够考到几级，就是几级。”

钱程点点头：“这个我知道。”

“你这是自己制定了规则，却活在规则之外。”

姜辰哈哈一笑：“不是我活在规则之外，这是对勇敢者的奖励。”

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