翌日。
因为刚到手的车子扔给廖杰了,所以李阳依然带着李晓走路送去了幼儿园,在小曾老师的热情迎接下告别了小丫头。
按照惯例,李阳在距离公司oo米左右的距离,拿出手机打开了办公软件,点击上班打卡。然后悠哉悠哉的慢慢踱步着,虽然上班不会迟到,但是这个打卡的bug李阳最近搞习惯了。
早高峰的交通哪哪都堵,还好临城市区禁鸣,所以虽然堵,但是一路上也看不到那些有怒路症倾向的司机。
慢慢走着,李阳感觉这个生活跟工作的节奏挺好,比以前全心全意的扑在工作上而忘记了好好生活要好多了。
完全给自己打开了另一种生活工作的节奏,内心充满着轻松跟愉快,面临严峻的中年危机也消散殆尽。
此时在快步流星的行人中,也显得很特别。
到公司楼才:分,李阳在团队转了转,大部分人都到公司了,周二团队的上班精气神要比周一好,带着黑眼圈的人明显减少了。
看到李阳走动着观察,小组经理们续续开始准备着早会。
“嘭…”
突然,旁边会议室传来的一声拍桌子的声音吸引了李阳的注意。
远远的通过玻璃门的磨砂面间隙中,看到了高经叶海正跟他的经理在开会,看起来氛围有些凝重。
“工作没完成的小组为什么不加班?”
“这是总监的要求,我说的不够清楚吗?”
“……”
隐隐听到叶海传来的声音,李阳嘴角不由的扯了扯,对叶海的管理评价又再次刷新了下限。
“a所有人:,全体管理开个会,号会议室。”李阳随即了条消息便走回自己的办公室了。
他觉得有必要调整调整目前的工作氛围跟节奏了,有些eader的管理风格太简单粗暴不去创新思考,团队的上限也就明显看的到了。
特别是想要完成绩效oo,光靠加班就能拿到吗?
答案是否定的,更多的还是需要去找寻有效的方法,针对性的去做动作,而不是按照既定方法的去死干。
所以不能只让自己去卷绩效,他得要让团队去卷起来,往好的方向卷起来。
正好趁着这次春评的机会,给团队增加增加危机感,也调整调整大家的思路。
:o分,李阳夹着电脑就去了会议室开始等待。
目前还有些经理早会仍然没有结束,跟各自小组里的那一个个oo后的小年轻喷着唾沫,疯狂输出。李阳特别注意了一下,叶海团队这种现象还特别多。
分,续续的十几個人都挤满了会议室。
有好奇的望着李阳的,有疯狂戳着手机的,有拿个本子低头沉思的。
“本子电脑手机,都收一收吧。”李阳环顾了一圈便开口说道。
“最近观察了一下大家的工作,有几个事情跟大家聊一聊。”
“先大家对于春评的一些小道消息应该听到了很多,我在这也跟大家坦诚的交个底。”
“‘去肥增瘦’的策略确实会优化一部分人员,而且我理解是持续性的,不单单在春评,秋评依然会有。”
“针对持续绩效表现差,工作表现差的人员我相信不管在哪一家公司都会存在优化淘汰。”
“公司淘汰的也是这一部分人员,不管是管理还是一线,毕竟工作看的还是结果。”
“当然了,如果工作态度好,你的结果暂时有波动,我一样会跟公司争取给机会。”
李阳也没做什么铺垫,直截了当的说了目的。
“李总,不好意思打断一下,您说的这些能保证吗?”
李阳有些诧异的看着这个言的经理吴昊,也不知道是情商低还是故意头铁,一时之间让李阳愣了一下。
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