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第67章 生是云梦的人死是云梦的鬼（第2页）

“然后是大家最关心的薪酬待遇问题。之前你们的薪酬情况，我也问过老秦了，现在就先都上浮10%，一个月内大家磨合一下。没有问题的话，下个月开始，所有人再上浮20%。然后每年调薪不低于15%，奖金福利之类的，另算。总之只要努力工作，福利待遇肯定都会让大家满意。”

林游满意的看到，大家的眼睛都亮了起来，就说嘛，直接谈钱才是对员工最好的激励！

他虽然在灵犀上发招聘启事的时候，很中二的说什么改变世界。

但是真的面对员工的时候，他压根就没打算讲什么云梦的远大未来，改变世界，变革游戏行业之类的空泛话题。

那些都是大饼，虽然确实能吃到，但员工多半会觉得这些大饼真实现了，那也是高层的事情，还是太虚了。

所以林游面对员工就直接讲最实在的：双休，不加班，高工资，高福利，大笔奖金。这些才是普通员工看得到摸得着的！

“然后呢，工作室的制度还是比较人性化的，咱们不禁止办公室恋情，这方面只管放心。要是有人擦出火花来，那也是缘分，真结婚了我还给包红包。”

（）;（）　　“咳咳！”听到林游的话，秦松云心虚的小声咳嗽了一下，侧过头去，刚好和小椿的眼神对到了一起。

因为小椿觉得自己寿命无多，一直没同意秦松云的求婚，他们到现在都没结婚呢！

林游没在意秦松云和小椿的反应，他并不是单纯为了给他们俩开方便之门，单纯是他觉得禁止办公室恋情有点反人类。

很多做技术、做程序的人才，本身就比较内向，然后大多数时间又都耗在了公司，人际交往范围窄的可怜，要是还禁止同事之间谈恋爱，实在是有点反人类。

最后往往是员工离职，要么离职一个，要么两个一起离职。

这不论是对员工，还是对公司，都是极大的损失。还不如一开始就不要管，你们爱谈就谈呗，工作按时完成就行了，私生活关我屁事。

至于办公室恋情的弊端，自然有规章制度管着，云梦又不是铁饭碗。

“然后是猫猫狗狗啥的，要是谁家里有养，上班时间放在家里不放心，想带也可以带公司来。等下午我招的两个行政就会入职，你们腾不出手的时候，他们也能帮着看顾，不用担心。”

“当然，要是有人不想来公司，想要居家办公，写好理由申请就行。”

“那边是休息室，专门做了隔音处理，中午可以去躺着休息。”

“那边是休闲室，零食饮料之类的该有都有。如果有喜欢的东西里面没有的，可以告诉行政，行政会负责采购。这方面预算是拉满的，只管放心。当然，酒精饮料是没有的，这个就别想了。”

“还有什么问题吗？”

新员工们纷纷摇头，这已经比他们想得最好的情况还要好了。

虽然云梦只是刚起步，但是技术业界领先，看上去又财大气粗，不仅福利待遇好，工作室氛围也很好，老板虽然比之前的老板还要年轻，但是明显要好相处的多。

给钱多，不画饼，氛围好，工作轻松。

那还有什么好犹豫的！

以后我就生是云梦的人，死是云梦的鬼了！

谁也别想拦我！

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