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第57章 如意如意11（第1页）

偷鸡不成蚀把米，原以为是句玩笑，却没想到真实生在眼前。

想浑水摸鱼的人，是竞争的公司。看他们前几年还是名不见经传的小公司，却因为一个明星，竟然一跃而起跑到前面，非常眼红。

尤其是两场演唱会以后，不仅钱赚得让人眼红，还名气大涨。再不做点什么限制一下，恐怕以后别人都要喝西北风。

坏人的经典理论，看不得别人好。别人要是好了，那接下来就会影响自己变得不好。坏人一般都自以为有能力，如果不成功那就是受别人影响。所以坏人失败不会自己找原因，只会去害人，还称自己是伸张正义。

有时候，坏人还会装可怜，哭天抹泪跟别人吵吵，自己的机会被抢走。一般，这种人都不会有太大出息，给机会也没用，废物就是废物，坏人就是坏人。

经纪人被判刑，一时半会出不来。为戴罪立功，经纪人又提供一些不为人知秘密。根据这些线索，明星被杀案也水落石出，背后主使被逮捕。

新的演唱会又要开始，麻烦从来都没有断过，刚刚经历税务风波，好在准备充分反而提高公司形象。现在，刚平稳几天，网上就爆出天价礼物的头条，矛头直指她。

从她出道以来，收到的礼物无数，都价值不菲。营销号事无巨细的全部指出，分门别类统计全面，她甚至都怀疑是不是他们公司仓库保管员。

保管员表示虽然不是自己，但非常佩服对方这种专业程度，看来花不少钱请的。有这技术还去做营销号，随便找个工地仓库管管多好。

舆论因为有之前的反转，轻易不敢大肆宣扬，网友基本上保持中立。这时，有人故意引导大家，认为明星身价高，就应该用昂贵的、普通人用不起的东西。

一番酸言酸语直接把明星放在人们的对立面，明褒暗贬，手段很是高明。但使用这招，需要把自己这边防住，否则就是搬起石头砸自己的脚。

是谁在暗中推波助澜，查一下就清楚，果然那个竞争公司，业务不行就会背后搞这些。公司老板恨的牙痒痒，差点把手机摔了，她眼疾手快伸手接住拍到桌上。

没有必要这么生气，当初公司老板让她签霸王合同，不也是这么混账吗！何必生气，都是为了利益，这些招数，用得好就是有本事。

公司老板一听气鼓鼓地坐下，又不甘心地表示现在都已经改正，那霸王条款早就删除，不信可以去查。当年也是没有办法，公司效益不好，不能总做赔本买卖。

她笑一下认同老板说的，当初老板没有办法，也许那些背后陷害的人，现在也没有办法。那能怎么办，搞慈善给他们送钱去吗？

别天真了，就算把钱给他们，也不会领情，还会觉得钱少。到时候，他们就会新仇旧恨一起算，真是一群喂不熟的白眼狼。

在办公室，整个团队开会，讨论明天竞争公司来谈合作。大家都哭丧着脸，很明显不想跟对方公司有牵扯。

原来竞争公司以前很厉害，业务能力很强，老板有才华还努力肯干。对下属也很好，待遇一流，那时公司蒸蒸日上，吸引来很多人才。

后来公司请来一个二把手，硬生生把公司搅和成现在这样。那个二把手难道是别人派去的特务？老板也没现问题吗？

还真不是特务，就是一个普通打工者，因为在别处有工作经验，老板看业务太多，就找来帮自己分担的。听说还是老板的好朋友，曾经在国外留学，原在公司也很厉害。

只是，这二把手的管理方法太严厉，口口声声要提高效率，一上任就把好多福利删除。比如中午的休息，周末的聚会，还有一些奖励措施。

同时，还制定很多惩罚的办法，尤其是扣钱，请假扣钱，迟到扣钱。为杜绝各种偷懒的可能情况，要加大惩罚力度。二把手的原则就是人不狠站不稳，大家要对自己狠一些，才能让公司立于不败之地。

二把手还有狠的一点就是以身作则，天天住在公司，起早贪黑的办公，把自己当成典范。搞得公司员工一下子接受不了，纷纷提出辞职，二把手劝老板这些要辞职的员工，都是被社会淘汰的，不要挽留。

旧的不去新的不来，辞退不服管教的员工，找来服从管理的就好。于是，公司在经历几次大换血后，终于有点供血不足。

在几个项目上，新人因为经验不足，出现一些纰漏，导致项目很不顺利，老板有点坐不住。可他们公司苛待员工名声在外，稍微有些经验的人都不敢来。

在公司股票跌好几个点后，老板还是挥泪斩马谡，把这尊大佛送走。只是，公司现在也就剩个架子，内里空空。而此时，另一个公司横空崛起，仿佛当年的自己，百感交集，被人劝说应该用流行的方法去解决。

什么流行的方法呢？就是打舆论战，不管真假，先把水搅浑，等对方就算澄清也都晚了。结果，事与愿违，对方好像知道计划一样，打得他们措手不及。

竞争公司老板看大势已去，心灰意冷有点归隐的心思。突然，被他们搞的那家公司提出可以谈合作！

于是，就有了现在这个会议。梳理完竞争公司的情况，老板率先表态，那家公司老板没问题。有问题是二把手，既然二把手走人，由原来的老板带队，应该可以信任。

团队里有人不同意，二把手能那么理直气壮折腾老员工，肯定有人撑腰，他们就是狼狈为奸。说完又看看自己老板脸色，立即表明说的是对家老板。

大家都被逗笑，老板也笑笑，不当家不知柴米贵。现在竞争这么激烈，员工可以辞职，老板只能破产。这种压力下，难免决策有偏差。

那个老板应该对有些员工的行为看不惯，又因为是老员工，管着重要业务不好直接说。让朋友过来办黑脸，管管这种现象，结果越管越糟。

这就是又想马儿跑，又不给马儿喂草。

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