绩效考核标准提升。
这不是变相克扣工资吗?
林彦筠看着大家那惊愕的眼神,交头接耳的样子,脸上的笑意却依旧平和优雅,她说:
“我会带领大家,一起提升业绩的。”
放屁。每个人脸上都写着不服和无语。
这年头大饼已经吃腻了,拜托换点新口味。
“如果对绩效调整不满意的话,也可以考虑不接受。我会尊重大家的去留。”
刚刚还有小小骚动的会议室,骤然安静了下来。
看着眼前这翻不成风浪的小溪流,林彦筠的笑容多了几分得意。
赵亦楷一大早就被各种抱怨信息轰炸,大家都不敢找老板吐槽,委屈全往他这里倒,目的就是推他去和老板求情。
冷酷教司也很为难。
还没等他想好怎么办和任恒鸣提意见,任恒鸣就先找过来了。很简单,他想派一个人去跟进林彦筠的工作,就从运营部里找。
虽然此时任恒鸣看重林彦筠的经验和资源,但是几天接触下来,他觉得她有点自信过头了,感觉心里多少有点没底。
不管怎么说,还是得加派一个人去跟进工作,以及维护好公司的客户资源。
派谁去呢?
赵亦楷也为难,普通的员工难以胜任,能干的运营不舍得派,毕竟运营工作也耽搁不得,和上次派小楸去,能力不足抱怨还多,最后还得意晗去收尾。
嗯等一下……意晗?
“意晗怎么样?起码她比较可靠。”赵亦楷小心翼翼地提议。
任恒鸣抬眸看了他一眼,眼神里明显写着不乐意。
就凭她那单调的两个心眼,全长在眼睛上了,要想和林彦筠这老油条周旋工作,早晚得成炮灰。
“公事公办嘛。我现在也很少让她忙了,太清闲了她还不乐意了。你就当派个身边人过去督工。林彦筠为难不了她,不看僧面还看佛面呢。”
赵亦楷说完,神秘兮兮地凑上来,在他耳边小声地说,“你对她委以重任,她必将感恩戴德,到时候不一定怎么奖励你呢?”说完还用手肘娇羞地撞了一下任恒鸣。
任恒鸣摸着痒得不行的耳朵,陷入沉思。
“你也别犹豫了,等下我就去帮你交代下去。反正也是临时的,不合适再说呗,不就是你一句话的事情。”
“嗯……好吧。”
可算解决了。
赵亦楷敦实的身材下,走出了轻盈的步伐,他暗自为自己的想法得意起来。
平时也不好给意晗安排工作,安排难了不好意思骂,安排少了简单了还要被她追问,这下可把这尊姑奶奶送出去了。
任恒鸣隔着玻璃窗,看着赵亦楷和意晗说了半天,比手画脚的不知道画什么大饼。眼见意晗因为认真听而皱着的眉头,逐渐舒展开,脸上写满了高兴,任恒鸣也长吁了一口气。
这个老赵,给她灌了什么迷魂汤了,能把这种苦力活说得天花乱坠,把她哄得好像是要给她什么好处似的。
赵亦楷离开之后,意晗这才转过头看向办公室里的任恒鸣,还高高兴兴地、煞有其事地和他敬了个礼。
那么和她讨个什么好处好呢?
任恒鸣想着,忍不住勾起了嘴角。
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