企事业单位想开除一名职工,只有等职工屡教不改、情节严重、留在企业影响生产,这三个条件都满足了才能进入开除的程序。
单位启动开除程序的第一个难关就是工会,此时的工会是有话语权的。
即使厂里所有程序都通过了,还要上报给上级主管单位和京城的市劳动局审批。
市劳动局批准了才作数;要是不批准,单位的开除处分不算数。
1962年,市劳动局总共收到了企业的517份开除申请,通过了其中的411份,795的通过率。
被退回企业的1o6份申请,其中的申请理由同样是职工反、偷窃、流氓、贪污、赌博等违法犯罪行为。
连这样的原因都还会有审批不给通过的情况,迟到、早退、经常请假这样的行为就更不可能被开除了。
现实的实际中,这类人的行为会让其他职工心里很不爽。
李子敬即使不能让每个来上班的人开开心心的,起码也不能让她们心情郁结,不能让老实人吃亏。
整个下午,他没有出去勘查线路,而是亲自到各个小队看生产情况。
在第四进院,他还没有找小组成员一对一的谈心拉家常,倒是有人先找上了他。
“李组长,我想跟您提個建议。”朱玉娟,原先机绣小组的成员,罗少纯副组长特意点了名的人。
李子敬不动声色道:“您说,有什么建议尽管提。有错我们立马改正。”
朱玉娟一点也不怵他,“我觉得咱们小组现在这样的生产安排效率不高,有人可以在里面滥竽充数。”
“嗯?得麻烦您说得更具体一点。”
朱玉娟直言道:“应该把生产任务分配给每个人的头上,这样可以确保没有人在偷懒。”
“像现在这个样子,混日子的人和勤快的人的没区别。”
李子敬点头道:“您说的对,是要把任务分配到每个人身上,不能让那些偷懒的人浑水摸鱼了。”
“现在还没有实行是因为还没有确定好每个人的‘定额劳动量’,而且你们还在培训练习期,要给大伙留一点适应的时间。”
朱玉娟连忙说道:“李组长,我建议把任务分摊下去,由每个组员自己安排生产。”
“每个人可以在这搞生产,也可以带回家了慢慢做。”
“这样子可以挥大伙的主观能动性,大伙既能完成小组的生产任务,又能照顾好家里,可以两全其美。”
李子敬温和说道:“家里确实不能落下了,您这个建议非常有道理!还有其他人也想这样安排的么?”
小年轻就是好忽悠,朱玉娟喜滋滋道:“好些姐妹都这样想的。”
李子敬笑着问道:“都有些谁呢?”
朱玉娟一连列举了好几个人名,“盛润华、俞咏秋、魏显琴她们好些人都是这样想。”
李子敬意味深长道:“看来这个事需要上会研究一下了。”
傍晚要去参加学习会。
李子敬今天提早召开了下班前的小组干部会议,他一开场就把朱玉娟反映的情况讲了下。
罗少纯一副果然如此的表情,“来了来了,只要您同意了,她们后面就会直接拿回家去做了。”
吴四娣疑惑道:“这样应该也没问题吧?即使拿回家做,她们能够保质保量完成生产任务也行啊。”
罗少纯指出其中的马脚,“然后她们就可以自己偷摸瞎搞了,至于多出来的产量,名义当然是计划外的。”
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