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第287章（第1页）

下午课干部一处处长何平上，讲干部工作。

省委组织部非常重要业务工作，大家听得都很认真。

何平着重讲了干部梯队建设、干部四化、才队伍建设问题。

把全省大气候，和各市小气候，分别点了出。

让很受启。

光提到一些数据，就非常宝贵，从别处本可能得知。

何平作了独到分析，让听了很信，醍醐灌感。

，他讲到了干部使用程序问题。

“众所周知，们干部提拔使用很多程序，也很多杠杠，说太复杂，说那形式主义，僵化，最终阻碍了真正才选拔。”

“像很多企业，看年纪，看学历，看资历，只要干得好，能赚钱，就能骤然升到高位，甚至当总理，当bsp;“那竟哪个好呢？一个开放问题，大家可以畅所欲言！”

何平抛出了一个问题。

众一愣，几天授课，都师单方面输出，从未遇到提问况，而且个开放式讨论题。

学员们都收着，半天动。

只张文雄高高举起了手。

他才思敏捷，脑子转得快，能很快说出见解。

可何平就跟看见他一样，选择无视。

张文雄脸憋得通红，何平太过分了，小心心！

就上次从干部一处走了吗？用得着样对待他吗？

就样心，配当省委组织部处长吗？

个臣！

在何平鼓励下，几个学员开口说了，过都中规中矩。

甚至说，特意答得平庸。

何平个问题些犀利，太好答。

一个好，就可能陷入政治错误。

些学员们都在基层混了一辈子，水平见得多高，但验都很富，对危险和陷阱感知都很强，轻易会上套。

何平扫视着大家，继续鼓励言。

张文雄继续高举着手，可何平依然视而见。

最终，张文雄实在忍了，站了起，直接开口：“认，关于干部使用程序存在形式主义质疑对！”

何平也能制止他，只能听他接下说什。

“干部选拔使用一项极重要工作，必须解放思想，锐意革新，能那多条条框框，那样只会束缚和压制才！”

“应该鼓励才自由展！率自！”

“ooo多年前，孔夫子就给们提供了一个很好样板，教无类！教育如此，干部选拔任用也应该如此，其实两件事本质都一样，就培养和现才！必须充分尊重和挥每个特长!”

“只样，才能让一切致于党和国家做贡献要素充分涌流，才能保持体制生机和活力，永葆青，历久弥新，在胜利中断走向胜利！”

“然，就会走向苏联封闭僵化路，长此以往，果堪设想！”

”京大毕业，在里要京大说句话，京大什华夏最好大学，那就因自由展！在那里，只要才，都充分挥空间和舞台，限制和约束！”

“其实，咱们组织部也要跟京大一样，价值判断标准要更加多样！能只少数几个定义审美。比如文稿写作，一定要气横秋吗？一定要穿靴戴帽吗？觉得必如此，各花入各，只要美，都要充分尊重！”

张文雄侃侃而谈，噼里啪啦说了一大堆，些话说很重，如同放炮！里面夹杂着他对省委组织部，以及个受认可苦闷！

他把一切都归结体制僵化！

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