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第六十一章 奋进的时代 五（第2页）

“讲的有道理，你负责把这些工作交代给人事科，让他们联系技校有针对性地开班。”

“好的，一会上楼去就去人事科。”

“千载难逢的机会，我们一定要大干一场。”

“决定我们能不能干出更大的业绩，主要取决于对人员的管理。”

“很有道理。这件事纲举目张的道理。”

沈经理忙得满头大汗，急匆匆走过来笑着问：“你们俩在一起，从办公室谈到车间，有那么多话吗？”

梁经理笑了：“想起点问题随便问问。”

沈经理：“下午不能开会，我和李总都离不开现场。改在晚上吧，加个班。”

梁经理点点头：“只好披星戴月了。”

下班前，办公室曲主任按照梁经理要求，亲自带人去四食堂给参加会议的领导打来饭菜。

（）;（）　　五点钟下班后，领导们陆续吃完饭，六点钟准时来到二楼外宾接待室开会。

首先由李总汇报特区生产线情况，他扶扶眼睛低下头看着本本：“关于设备安装、调试和投产，技术科与特区厂已经协商好并拿出了报告，明交给梁经理，如无不妥，批示执行就好了。工作进行得很顺利，计划下月十五号开始试生产，年产量可以达到三千吨。”

梁经理高胸：“我们李总工程师南征北战，率领一帮技术人员不辞辛劳，克服种种困难，顺利完成了国内第一条铝型材生产线的安装，这不仅是我们铝窗公司的大事，也是我们这个行业的大事，值得我们骄傲。我们应该建议大公司史志办把这件事写进集团的发展历史里去，让我们的子孙后代永远记住这件事。”

吴领导点点头：“应该应该，往大了，应该可以记载在中国铝门窗行业发展历史上。”

大家都笑了。

李总从来不喜欢这些客套话，他仿佛没听见，摆摆手表情依旧很认真地：“因为行业标准的关系，回来的时候我到北京停了一下。我在北京得到一些确切情报，很重要，对我们的发展提出了更加严峻的挑战。据悉辽宁、山东还有广东，将有十几条生产线会在明后两年引进来，届时我们一家独大的局面将会改变，铝型材将不再会是卖方市场，我们必须拿出对策。”

梁经理警觉地：“这一情况和上次沈经理讲的差不多，都在提示我们要抓住机遇，努力发展，壮大我们自己的实力，使我们永远立于不败之地。关于这个问题，我们放在最后研究。”

李总见梁经理不再话了，继续：“第二个情况，根据国家开辟沿海经济开放区的精神，这些地区已经在引进铝型材，并开始组建合资铝门窗企业，这对我们将形成激烈竞争。我们要加快在这些地区组建门窗公司，挤压这些新对手的生存空间。”

梁经理点点头：“我们今要拿出对策。”

李总工程师继续：“特区要建设一座贸易大厦，将全部使用玻璃幕墙，这是国内第一次大规模的外立面玻璃装饰。也就是，在我们这个行业，技术竞争已经开始了。我们必须占领技术高地，只有这样我们才能在以后竞争中得到很好的发展。因此，我建议在研究所设立幕墙课题研究组，在技术科设立铝门窗和幕墙技术标准课题组，一定要在今明两年完全掌握幕墙技术并制定出企业标准。如果有条件，我们应该设立玻璃幕墙、石材幕墙和铝塑板幕墙的大型样板间。”

梁经理赞同地：“这些问题不需要再研究，李总你着手安排，调兵遣将。大公司主要领导已经表态，但凡我们要用的人，只要不使新机科研受影响，全力支持。至于钱，你与车经理协商，只要花费合理，我相信车经理一定会想办法解决的。”

李总继续：“现在已经有厂家出高薪到我们特区企业去挖技术人才，所以我们外派的工程技术人员政治上要有保证，既要避免人才流失，又要避免吃里扒外。据我了解，已经发现外地联合厂有设计员利用业余时间给外单位搞设计的。不言而喻，这不仅败坏了风气，还会使技术泄密。我们应该管住这种事，素质不好的设计员不能外派。”

梁经理想想：“我们要制定政策，今后外派设计员要经过政审。”

吴领导点点头：“同意。但是，这种事不仅外地联合厂要管好，家里也要防微杜渐。为了更有效地管好干部，我建议向大公司提出申请，给我们配备专职管纪律的副职。”

“同意，”梁经理，“以后外派技术员一定要经过严格的政审。”

李总工程师继续：“自动门在国内已经开始使用，我们也已经组建了分厂，但要马上组建个研究班子，先期以引进为主，后期搞出我们自己的产品，替代进口。”

“很好。”梁经理点点头。

李总工程师接着：“以上零零星星了几件事，归根到底就是一句话，居安思危，不发展就会没饭吃，我们必须要投入大量的人力、物力来尽快提高技术水平。“

梁经理看着大家问：“李总讲的很重要，大家可以发表自己的看法。“

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