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第2章 鸡肋项目没人接（第3页）

“总裁项目部麾下有四个小组，每个小组定额招生20人，教学部定额招生20人。”

“校领导可是说了职业经理人班100人的名额必须招满，绝对不允许再出现去年那种砸锅的现象。”

“我反对！”

“我也反对！”

一向不对付的郑艳和崔颖两位主任竟然达成了一致，就很奇葩。

黄世广立刻训斥道：“校方的决定连我都没资格反对，你们凭什么反对？”

“因为校方的任务布置的不合理，换成谁也完成不了！”郑艳口无遮拦地反驳道，这符合她一贯的泼辣作风。

“很抱歉领导，我们教学部自认没有这个能力完成附加任务！”崔颖的说法比较委婉，但话里的意思全是拒绝。

“嘶！”黄世广有点挠头，两个业务部门集体反抗那只能说明项目设置真的有问题。

干业务的主要是靠招生的提成赚钱，但凡他们有机会完成的任务肯定是不会轻易推掉的，那不是和钱过不去嘛！

现在郑艳和崔颖推的这么彻底只能说明一个问题，那就是校方下达的招生指标他们一点完成的希望都没有。

金玉继续冷眼旁观，同时鄙视黄世广的运营水平低下，他心说你就不会单独成立一个职业经理人项目部吗？

郑艳那个部门是招总裁的，打交道的都是企业老板跟富豪。

职业经理人是啥，说白了就是给以上这些老板和富豪们打工的中高层管理人员。

这完全就是两个不同的群体，你让郑艳一个部门同时招这两类学员，估计员工都得被你给玩成人格分裂。

崔颖面对的困难也是一样的，上国学班的人一般身家都得过千万，职业经理人身家过三百万的都不多，这又是两个截然不同的群体。

要是混在一起招生的话不得把教学部那几个大美女给整疯啊！

好，太好了，项目推进不下去就对了。

校方死保职业经理人项目，黄世广没有太好的招生办法，只能强行摊派任务。

总裁项目部和教学部均抗拒黄世广的恶意摊派行为，黄世广陷入了两难境地。

本来是一个坑一个萝卜，现在你黄世广非要在两个坑里种三个萝卜，请问你有考虑过坑的感受吗？

招一个总裁学员提成3000元，招一个国学学员同样提成3000元，这两个项目的提成对业务员很有吸引力。

那么招一个职业经理人学员提成多少钱呢？答案是600元。

职业经理人项目提成给的少，招生难度还大。

郑艳和崔颖两位主任都不是傻子，除非她们的脑袋让驴踢了，否则绝不会沾这个鸡肋项目的边。

职业经理人项目被众人视为鸡肋，一个个地唯恐避之不及。

作为旁听者的金玉陷入了沉思，自己不是急需跻身管理层并掌控一个项目吗，这算不算一个机会呢？

如果这勉强算一个机会的话，那么金玉就需要推动三件事情的发生。

第一，职业经理人项目单独立项。

第二，职业经理人项目部需要一名新的主任。

第三，这个主任的名额必须落到金玉的头上。

金玉的这套想法拿出来跟黄世广沟通有用吗？没有！

黄世广的眼界跟魄力都不够，他就是一条看门的老黄狗，除了机械执行大院长吴国强的命令他很难有创新思维。

那就不好意思了，只能隔着锅台上炕了！

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