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第2o5章 公考上岸后的六大禁忌（第2页）

不知道大家有没有同感，当自己还初出茅庐的时候，都很怕见领导，更不会主动请教领导。总有一种敬而远之的态度。

但在机关工作，对于年轻人来说，敢于直面领导，经常带着请示和汇报来沟通，是可以得到各种学习和上进的机会。羞于请示是机关青年进步提高不快的重要原因之一。

之前听同学讲过一个故事：单位要组织一次全体职工的演讲比赛，在迫于办公室主任的要求下，她参赛了。准备期间，办公室主任曾多次提醒这位姑娘把演讲稿打印出来给她看一看，但姑娘一直委婉推脱，不敢正面请教。

可能是因为刚入职，环境陌生，在写好3分钟的演讲稿后就没再修改和演练，尽管自己也觉得内容不够好，但相比起来，更怕被主管领导识破自己文笔不行。所以，直到初赛结束，败在了演讲台上，办公室主任也没有看到一个字。

在这个姑娘眼里，比赛失败是她自己的，而在办公室主任眼里，这姑娘代表的就是办公室主任，是真心期待自己手下的新人能一展风采，才会一而再、再而三地想要去帮她审稿。

在征求领导意见不是“规定动作”也不是必定程序的前提下，能主动请教和征求意见就愈显可贵。放着与优秀上级接近的机会而不请教、不学习，岂不太可惜了吗？

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好高骛远

有没有人因为自己是名校毕业就沾沾自喜、自视清高，常常过分表现自己又好高骛远。在体制内的单位，很可能就是一辈子的根据地了，你的人际关系、仕途展都将会在这里生根芽。

要学会沉下心慢慢干。有机会了不要得意忘形，没有机会或者错过了一个机会也不要患得患失。最后的赢家往往是那些踏踏实实慢慢走过来的人。

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自我边缘化

有人听着体制内如何如何复杂的故事，就埋头只干自己的，怕麻烦不愿意与别人交往，殊不知我们同事之间日常互动也十分重要。对周围的人在忙什么，自己的团队都在干什么要时刻保持清醒，即使不参与也要能说出个大概。

如果在一个团队，自己什么事也不参与，就是极度不合群的表现。在体制内如果边缘化了虽不至于被炒鱿鱼，但当你在单位存在感极低，成为一个可有可无的人时，你的晋升大门也差不多关闭一半了。

最后

借助这样一段话，送给大家：

做人，不一定??要风风光光，但一定要堂堂正正。

处事，不一定??要尽善尽美，但一定要问心无愧。

未来，不是穷人??的天下，也不是富人的天下，而是??一群志同道合，敢为人先，正直，正念，正能量人的天下。

真正的危机，不是金融危机，而是??道德与信仰的危机。

与智者为伍，与善良者同行??。

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