o1真相到底是什么?
今天早上,一个朋友,给我转了一篇文章,整篇文章的大意是劝人别去体制内的编外人员。
那篇文章的中心思想,概括成一句话,就是:编内的人“压榨”编外的人干活,编内的人闲死了,编外的人忙死了。文章阅读量好高,但是整篇文章内容却让我的心里咯噔咯噔的。
我不知道她们故事里的那些人那些事是不是真实存在的。就我自己的所见所闻来说,我真没见过编内比编外的人更清闲的。
或许,那篇文章,可以迎合大多数人对体制内工作的想象;或许,我说“真相和你们想象的不一样”这种话,会被很多人打上水军的标签,但是我还是想说一说这个事。
o2编外人员较自由
体制内的编外人员,身份也有很多种,大约可以分为劳务派遣、合同工和雇员。
劳务派遣的工作关系不在单位,而在第三方劳务派遣公司;合同工和雇员的劳动关系都在单位,和单位签合同,由单位买社保。
从这个关系来看,单纯讨论编外人员工作的稳定性,雇员大于合同工,合同工大于劳务派遣。
我有一个朋友,她们单位曾经购买过一年的劳务派遣服务,一年到期后,劳务派遣关系解除,全部各归各位。
我听朋友说,当时她们得知有劳务派遣的员工过来时,她们单位的编内人员很开心,因为有新同事可以来分担负荷的工作了——
我问:“你们不是有一些合同工和雇员吗?”朋友说:“合同工干活的积极性,看个人,他们加不加班,要看心情的。常常是我们在加班,合同工已经下班,而且不会回信息了。”
劳务派遣的人就不同了,她们特别优秀的话,说不定有机会留下。所以她们更加珍惜这份工作,会更主动去完成本职工作。
虽然朋友的经历,不能代表大多数,但是也不难理解,雇员合同工相对来说,确实更自由一些。她们做得不开心就可以辞职不做了,但编内人员不行,编内人员的工作就在这里,不做好,说不过去啊。
o3编内人员责任大
还有的人说:编内的人压榨编外的人,要编外的人干活,自己就去闲聊叹茶。这种桥段,就有点像写小说了。
很多人不知道的是,公务员也有考核体系的,绩效考核表上,有一长串的考核项目,从工作质量和工作效率等不同的角度出,去衡量一年的工作成效。
就我个人经验来说,所有对外的文书、向上的文书,都要走流程审批。在审批表上,合同工和雇员,没有资格代替编内人员签名——她们不愿意去签名,编内人员也不敢让他们签名。
其实,只要用心想一想,就能知道,编内的人要签名,她必须对所有签署她自己名字的文书内容负责,她就必须认真对待她的工作,不然,她签名的文书出了问题,谁负责?
据我所知,编外人员能做的工作,一般就只有程序性的工作而已。所有和实体处理有关的工作,编外人员并没有相应的能力去处理——这和个人专业、个人能力和工作经验息息相关。
所以,我建议,不论是正在准备考公务员的考公人,还是已经上岸的人,都要对体制内的工作模式和工作量,有一个正确的认识。
有的单位忙点,有的单位闲点,但是总体来说,都不会有那种大家想象中的“我可以使唤别人干活,我自己可以不干活”的情况生。
而且几乎在每个单位,都有编内人员和编外人员,只有各个部门、各个岗位的人员配合起来,工作才能有成效。无论是编内人员,还是编外人员,关系和谐、配合协调,工作起来才能事半功倍。
与其随着网络去想象,还不如好好地提高自己的业务能力和为人处事的水平,用积极向上的心态去面对体制内的工作。只有这样,才不负青春热血,不是吗?
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