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第6章 对公司管理层能力探底（第2页）

李有锋认为公司是解决兄弟们的就业问题，很多时候都是自己亲力亲为。

等所有的事情步入正轨，当个甩手掌柜也不错，当时机成熟他会引进星河国际管理班子。

毕竟已经是在国外有顶尖管理实力，美软公司也是在用星河国际的企业管理分公司的人员。

“这次会议主要就如何解决一、二期投入的资金问题，现在大致估算资金缺口高达800多亿，由于在国内是新办企业，现金流基本为零。”

李有锋坐在会议厅中央位置发言。

在座的许多高管不禁犯难，虽说是跨国公司但是，国际上的惯例基本上都是自负盈亏，向总部申请能通过吗？

“李总裁我们向公司总部申请500亿，其他的可以用地皮和其他物业向银行进行融资。”

于是一位从其他公司高薪挖过来的财务副主管韩至芬提议。

“这样是不是需要拿公司总部大楼去融资，也是我们的物业，一共有28层，我们公司拿了15层。”

“其他每一层都租了出去，市场价值在200亿左右，我相信一旦拿去贷款，很快就资金会批下来。”

李有锋对于这个不了解公司历史规模和能量的人没有多少好感。

”如果这样做的话，我相信以我们的实力，相信这笔资金很快能批下来，到时候公司的现金流就满足要求。“

韩至芬还在作死路上游走，疯狂晒自认为高智商的建议。

“还有谁给出有效的建议？我相信公司人才济济，总有更好的办法和方式开发这个项目。”

李有锋想知道公司聘请一些什么级别能力的人在管理公司。

“李总，我认为公司需要向总部提出更多资金上的支持，毕竟我们在国内是新开的分公司。”

“不能把星河国际佛城分公司总部大厦拿去融资，这会动摇公司的人心。”

“如果需要更多资金可以把城北地皮抵押出去进行融资，或者等商业中心租出去，商品房预售回笼资金再继续开发。”

运营部主管蒋三贤此时必须要发言刷存在感。

“韩至芬在公司干了多久，提出的建议也太超纲了，还有你的薪水比行业高出三成"

“这是怎么得来的，到底是谁聘请你过来的？人事主管你得说出个所以然。”

“蒋主管建议把城北地皮进行抵押，这是决不能被允许的，我们想要在国内打出第一枪。”

“就不能这样干，不然，同行会怎么看待我们这个所谓着名的国际跨国公司，以后会被业界看低一等。”

李有锋看这个财务副主管只有纸上谈兵能力，马上理清聘请这高管的前因后果，还有公司花费高薪水请你但是，给出的建议确实不结合实际。

“韩至芬财务副主管是我联合猎头公司高薪从万联地产公司挖过来的，咱们看中他的金融方面操作能力。”

“方便我们以后搞融资，他的工作履历也很丰富，他在万联地产公司工作了8年，算是业界的老行家了。”

人事主管朱高宇不停地擦着额头的冷汗，目光闪烁的看着李有锋。

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