时间过得很快,所有的事情都在悄悄发生着变化,有些事情往好的方向变化,有的事情就是往坏的方向发展。
有些事情总是发展得太突然,改变得太突然,所有在意的事情都发生在了郝小多毕业后的第四年。
就想当初郝小多跟爸爸妈妈说的那样,毕业后的四年时间,自己一定要在外面拼搏,但是如果还能发展下去,那一个人愿意放弃自己的人生阅历,从头再来呢?
虽然发展的脚步比较慢,但是公式确实还是在继续的发展着,现在郝小多在公司里也已经是负责管理40号人的小主管了。
不做管理的人永远都不会知道,面对自己无能为的事情的时候,或者工作达不到自己预期的效果,员工不积极进取的时候,没有为员工争取更大的福利的时候,真的特别无助!
如果工作都没有了归属感,就会让在岗位上的人感到迷茫和无助,如果工作的时候还得不到工作伙伴的支持和理解,那很快就离说‘再见’不远了。
因为是管理人员的原因,所以,郝小多的工作职责成了填补空缺的角色,虽然这是她自己的工作感受,但是做不到自己意向当中的职责工作,郝小多总是感觉工作的时间不够用,但是工作又做不出什么成效。
有时候自己计划中的本职工作都没有做完,就被上司派去分担别的部门的工作,要么就是去协助别人的工作。
甚至有时候自己就只是想要去在协助工作的时候,还能遇到了不理解的情况。
郝小多是很想要在现在的工作上有所作为,但是,工作之中总是遇到不如意的事情,每一次当自己想要好好的工作的时候,就会出现令自己很失望的画面。
所以,在给于展和打电话的时候,郝小多也没少抱怨工作上的失望,甚至有时候也会给于展和说自己想要辞职的事情。
但是每一次,郝小多这么说的时候,于展和就会提问她,“你想好了吗?那你以后要去做什么?不是说说而已的,你总是要像清楚了才去实践的呀。”
于展和这个直男,郝小多说这些话的时候,只是想要从于展和那里得到安稳和开导,怎么他一听完话就给自己一推的问题,让人有点不开心啊。
只是后来郝小多会自己安慰自己,于展和只是想要自己明白自己要做什么,要怎么去选择放弃还是继续罢了,因为于展和提出的问题也不无道理。
于展和哪里知道,有一些委屈,郝小多没有办法将自己的真是感受告诉于展和,因为那样看来,好像是自己太过脆弱了,但是确实事情发生的时候就是受委屈的。
知道孟奖作为公司调研部门的管理,她的工做很辛苦,也很有压力,所以郝小多才尽可能的去帮助她。
上午上班的时候,郝小多忙完了自己手头上的工作,然后问问孟奖需不需要协助调查之类的,孟奖竟然说不需要,还说不要参加就不要问。
天知道孟奖说的这种话有多伤人,还说让郝小多做好自己的事情就行了,说话的语气一点也不像是关心别人的样子,明明就是表现出别人不帮她,然后她就衣服很不开心的样子。
可是尽管是这样,在孟奖工作特别忙的那段时间里,郝小多知道她有时候,不吃不喝,经常加班身体总会吃不消的,所以下班之后,郝小多回去去市场买菜回来做,然后孟奖下班的时候,她就可以到自己的小屋里吃晚饭了。
但是孟奖不但一副理所当然的去郝小多的屋里吃饭,一声谢谢也没有,还在工作上表现出一副高高在上的样子,明明一直说她自己的工作有多忙多忙,却还对郝小多的工作指手画脚,好像自己很专业一样。
自己的想法不被理解,郝小多自己也很委屈啊。
那件办公室里就只有她和郝小多了两个人,郝小多的工作有多忙,她不会不知道吧,平时接到一个任务或者是接到一个电话的时候,都会是郝小多的工作完不成,但是有哪一次郝小多的工作是一拖再拖的?
反倒是孟奖,工作总是拖延到最后一刻才做,然后每一次都是匆匆忙忙的,自己忙不完的工作还要在那里嗷嗷叫,大声抱怨,情绪严重影响到了郝小多。
虽然郝小多表示很能理解孟奖这样的原因,或许是因为她用来两年的时间科驾驶证都没有考过,所以她自己心里伤心。
可郝小多不明白,自己是到底做错了什么呀?还要这样受气于孟奖?
郝小多就是那样一个心软,耳根子也软的女生,每次两个人之间闹了不愉快之后,只要孟奖开口跟她讲话,她都能够不计前嫌的和孟奖‘和好’。
但是每一次,这和好的背景,竟然是赤裸裸的利用。
说得好听一点就是‘协助工作’,说得不好听就是‘收拾烂摊子’,然后功劳全给孟奖了,孟奖在上司的面前就是衣服很能干,又经常为了公司加班的样子,上司就是觉得她是一个很有责任心,很有管理层的样子。
而郝小多,就是那种经常在办公室里,然后工作效果又不显著的那种,更重要的是,周末的时候,郝小多不喜欢上司突然下发的任务,虽然按时做好了,但是心里还是极度的不是的。
就加班这一点来说,孟奖成了有责任心的管理者,郝小多就成了只做任务工作的管理者了。
邀功这种事情郝小多一般不会去做,但是她自己知道,如果哪一天真的逼急了,她一定会情绪爆发的。
终于有一次,在一次管理会议之后,本来郝小多就是兴致满满的去主持那一场会议,但是,会上领导不但要求郝小多给计划,指责郝小多分清自己的职责工作,工作已经越权了。
其实郝小多当时的内心是很委屈的,委屈都憋住眼泪的那种。
更重要的是,会议上竟然没有人为郝小多解释,心已经凉了一半了,郝小多当场很想哭着走出会场,但最终还是低着头,忍了下来。
郝小多这个人,容易想太多,对于当时还没有解释清楚的事情,她就就会在心里耿耿于怀,心里很不舒服。
所以在会议之后,她想了又想,想了很多,最后编辑了一条长长的信息发给那位在会议上指责她的上司。
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