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第233章 产品不属于技术懂了吗（第1页）

【不一样，首先他们公司做的是产品，不是程序。程序是他做出来为生产产品服务的，但他做的程序的知识产权归他，他自然有权利删除】

【既然你要把人家开除，你就会想到这一点，谈工资，连人带技术，人走，技术也带走，这没毛病】

【你借的是在工作天数的工资，人家走了以后你也没给人钱，你给到离职那天当然人家走了就把自己的东西带走。】

【关键是你用了呀！要是你不用不开套餐、运营商自动给你开给你扣、扣掉了是可以给你退的】

【之前在厂里面加工的产品是不是可以要回来，我工资不要了】

【你可以这样想就不会有问题了他的程序在之前所做的产品才是他的工资他的程序只是工人自己带来工具就像现在搞建筑的人都是自己买一套工具去走了拿回自己的工具】

【那是之前的收益，就像你买了会员体验完了没有钱肯定不能体验，买的是程序猿技术支持而不是买断，而合同没说把技术买断啊】

【程序只是劳资工作的手段，工作产出是加工好的零件，至于后来人用什么工作手段管我锤子事。技术把东西弄顺就想方设法把人挤走。删完才是对的】

【你开一个月的工资程序就用一个月开二个月工资就用两个月公司不用我了程序当然要消除】

【工资是我做出产品的报酬，程序是我的个人技术，我走了，程序是要删掉的，如果你花钱买我的程序，那就另说】

【之前开了工资，之前他也生产产品了呀，技术是人家带来的，人走了必须删除，有些老板就是卸磨杀驴。】

【工资只是个人付出劳动，工人制作程序属于知识产权属于个人财产，老板和企业不容侵犯，有法律法规依据】

【想帮老板说话打马虎眼，糊弄工人不懂法？知道什么是知识产权。】

【一个技术人员，能干多少活？老板本来请技术员用的就是技术，开的工资也是技术工资，你敢删除，就敢让你进去清醒清醒，学学知识】

【懂不懂租用关系？打工租用我，我的程序也是租用关系，你不用我了程序租用关系也到此结束，肯定要删除了。要是你，我叫你来程序搞好直接让你走，你当如何？有什么感想？】

【我认为老板给技术员的工资是让技术员用自己的技术为工厂创造效益而不是买断技术员的技术】

【工资是确保这个程序稳定运行的工资。真正的技术核心在他，他有他的知识产权，公司又没买断程序】

【你这说的就不对了，程序是干活的之前的活干了就应该拿之前的工资，程序是个人的智慧带走也没啥，老板完全可以再找个人干】

【工资是工作时间换来的，程序是人家带来的技术带走有问题吗】

【搞清楚人家来的时候，这公司没这技术，是他自己弄出来的，现在人家要把他开了，那技术不得带走吗？等于说老板招的只是他这个人没有买他的技术】

【你这样说的不对，技术是人家的带来的，不是你公司，人家人走了，把程序删了，这是理所当然的事情，你另外找人，另外再设定程序就好了】

【一个程序在一年之内生产多少货有没有给人家多分点，人走了程序必须带走。一个月几千块钱就想买人家的一个程序，你没事吧】

【如果你拿了公司的工资就是不行，如果没拿别人的钱随时删不犯法，还有就是协议和同，不然别人请你是干嘛的？】

【原则是已经违规犯法了，只能收到通知在职在岗没结算工资前删除。如果已经办好离职结清工资，没允许又重返岗位操作设备再删除，这种行为已经违规犯法了，是破坏人家设备，叫你赔偿买设备都不为过】

【产品不属于技术，懂了吗？他删的是技术，不是劳动成果，签署的是劳动合同，不是技术转让合同】

【工资买是他的时间，以及做事，工资可不是买断他研发或编制哦，不信你看合同里有这条没】

【用技术做出来的产品是厂家的，但程序自己带来的，就是自己的工具，为什么不可以带走，要留给厂家？】

【其实不是这么说的，你的工资付的是我本人和我的程序共存的，在你把工资结清的时候我有权利带走我的程序，这是技术工程师所具备的条件。如果不可以删除，那就有很多老板会利用这一点漏洞，招工人就告知有3天试用期有价值才会留下来，等你把程序搞定你就可以走了。那不就乱套了吗？有了程序随便一个操机手就能接着来。程序工程师最重要的就是数据程序。法律就没有说不让带走】

【他的程序一直给你创造价值啊。你不用他的人了，他的程序当然也不再给你创造价值啦，都是对等的。】

【工资是出卖时间换来的，与技术无关。也没看到一个有技术的能轻松挣钱，你怎么看？】

【公司结清工资也就意味着工人的程序到期了，自然删除咯…公司另请工人就用另请工人的程序啊】

【工资是特么工作量的报酬。不是人家技术的买断钱。别特么混为一谈。什么叫知识产权请了解一下。你用的是人家的劳动力。不是技术知识】

【还有这么多人支持删程序，什么道德，如果汽车上的软件被删除了，这些人是否还会支持】

【工资是你应该给我的，我的技术申请了权利，属于知识产权的一部分。我在这个公司，你可以用我的专利，我不在这公司，你又没有支付使用费，我为什么还让你用？】

【重点是什么都不懂。程序技术是师秦自己带来的，不干了肯定得删掉了。如果是厂子出培训费培养的，那是不能删掉】

【这样做应该没错！这样的程序前面已经为工厂创造了效益，师秦领工资是应该的，后面要让师秦走，人家师秦要把自己搞的程序带走，也就是说删除了，不让自己的程序继续为工厂创造效益，这是没毛病的！】

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