就比如今天下午,她给组织发现的一个新的穿越者打电话,连打三次都被人挂断,她胸中那一股火气终于憋不住了,当天晚上一下班,就直接跑去找领导了。
领导对待下属很亲切,除了喜欢挑别人的毛病这一个毛病以外,哪点都好,最好的是关心员工。
“晶晶呀,你怎么这宗(种)义愤填膺的样子呀,似不似(是不是)工作遇到森么问题了呀?”
肖晶气愤地说:“可不咋地吗,有问题!太有问题了!”
领导皱了皱眉,肖晶立马改了语气,重新说了一遍:“是的呀亲,遇到大问题了呀亲!”
见领导的眉毛终于舒缓了,肖晶立刻“叭叭叭”把今天下午的经历讲了出来,一边讲还一边气愤地说:“亲,我们做这一行容易吗亲,要是天天遇到这种事,这样下去谁也受不了啊亲!”
领导神色温和地安抚她:“晶晶呀,我资(知)道你的苦楚呀,我一向都最心疼你的呀,你看泽(这)样好不好,我刚刚听人事部的说他们已经把辣个银(人)请过来了,你要似实在僧气,就去找那个银,教训他一顿粗(出)粗气!”
“抓起来了?”肖晶受宠若惊,她没想到这个组织居然宠员工宠到了这个地步。
她问清楚那个叫“张瑾”的穿越新人被安排在了什么地方之后,跟领导道了声谢就立刻赶了过去。
肖晶在这里上了两年班,虽然只做过客服,但对于其他部门的事情多少还是知道一些的。
别的地方她不确定,但至少在穿越者联盟燕城分部,他们发现一个新生的穿越者以后采取的措施的流程是这样的:先由外勤部派出几名具有一定经验的员工去接近穿越者,大概评判出穿越者的等级,再由客服部电话联系到穿越者说明情况。接下来又分为两种可能性,第一种是交涉成功,穿越者答应前往联盟分部报道,那流程到这里就结束了,皆大欢喜。还有另一种可能,是穿越者不信或不愿来联盟报道,这种情况就需要人事部派人去把穿越者“抓”回来。
张瑾就属于第二种情况。
虽然说是“抓”,但其实方式并没有那么粗暴,就像肖晶的领导常说的那样:穿越者联盟是一个正经的组织。
所以张瑾并没有被真正的关押,只是被暂时限制在了培训室。
肖晶现在要去的,也就是培训室。
联盟在燕城的分部从外面看上去先是一个破旧的化工厂,从里面看上去,也好不了多少。
肖晶入职之前也接受过培训,知道培训室就是一个破破烂烂的土培房,连窗户都没有一个,不点灯就黑漆漆的,非常潮湿。
虽然她下午在张瑾那里受了气,可她从来不是一个爱计较的姑娘。这次去看张瑾,最主要的目的就是跟张瑾解释清楚,自己不是推销员,而是一个正经客服。
所以,她去之前还贴心的从洗衣房那里领了一个小毛毯带了过去。
在去往培训室的路上,她还在想着,培训室那个地方太过破旧,有时候会有一些奇怪的生物在里面窜来窜去,也不知道新人会不会被这些东西吓到。
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