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第133章 他离职了（第1页）

给美工“加工资”。

这是吴舟综合分析之后的最优解！

可以让那些真正的人才看到吴舟的公司。

以为那些头部的美工，会在一开始的时候，就做“薪资筛选”！

一些有自知之明的美工，也会心虚的不敢去投这种和自身能力不匹配的岗位！

同时高薪也能让那些人才“忽视掉工作地理位置不佳这个缺点”。

1w+的薪资，虽然说魔都大公司也能给到美工这个待遇，但毕竟大公司还是属于少数的！

而结果也如吴舟所分析的那样。

在薪资上调之后，当天下午吴舟就收到了21份简历，一个下午收到的简历数量快赶上之前总和了。

虽然其中多数依旧还是浑水摸鱼的那种简历，但比例比之前要少多了。

有点实力的，以及很出色的那种美工，吴舟接连看到了好几个，最后优中选优，挑了3个！

这种感觉，真爽

吴舟直接约了次日上午9点，9点半，10点，让他们过来面试！

等到夜里9点的时候，吴舟的后台又多了13份简历，其中又有3个看上去不错的。

直接约了次日10点半，还有11点，11点半这3个时间点过来面试！

其中，这些收到的简历中，还有一份是今天上午爽约没来的那位，重新发来了“简历”。

不过这一次，吴舟没有对他再度发出面试邀请。

之前的时候，矮个子挑高个，觉得他相对来说还是可以，有潜力成为好的美工！

但是当吴舟把预算拉高了之后。

吴舟就看不上这种实力一般的潜力美工了

次日吴舟约见了6位美工。

4女2男。

最终过来了3女2男！

虽然位置偏僻，虽然面试的时间比较“赶”，但大多数人都还是来了。

看在高薪的份儿上！

无一例外的，这些人，在看到实际的办公场地，是在“家里”之后，神情之间都或多或少的看出来有些顾虑。

不过后来在看到吴舟这个老板真人之后，如此年轻，干净，没有那种油腻感时！

还是让女生面试者安全感递增了一些。

男生面试者就不太需要考虑安全问题！给钱就行。

最终，他们在看到前一位面试者才走，自己进去面试，不久后，又来了一位面试者，看到这个岗位有如此多的“竞争者”。

一个个的很积极的在展示自己的“才华”。

一般来说，对于那些吴舟觉得能力还不错的美工，吴舟会说一些题外话。

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