例如,你看到一个美女穿着美团的衣服送外卖,你可能好色地想:“这妹子怎么送外卖啊,嫁给我享福不就好了吗?”这种思考就帮不了自己了。
但如果你散联想思考,如“漂亮的女生转行做外卖,是直播行业的没落,还是自食其力的勇气呢?”,“这个女生选择做外卖,是家庭环境不好的原因,还是觉得需要锻炼自己的社会经验?”,“年轻人选择做外卖,会不会是社会的其他行业可以选择的余地少了?”提升员工的团队精神,增强团队凝聚力,让员工能够自觉自愿的相互合作,相互帮助,共同的提升,真正达到家庭式的感情,让团队竞争成为良性竞争,真正实现多赢!免得员工觉得工作枯燥乏味,提不起劲来!与员工在一起有时候要站在员工的立场考虑问题,与领导在一起,要站在领导的立场考虑问题,我们占进了天时,地利,人和,我们一定要通力合作,密切配合!最重要的是我们一定要有信心把工作做好!人不出丑,一直是狗,人一出丑,精神抖擞。谁也不知道谁会在什么时候出丑,不要让别人觉得自己干活是挑肥拣瘦的人,做事情,有预期,赚钱才能手到擒来!公司给了你想要的薪水,你就会自然生出好感。
而公司给了越你自身能力的薪水,你就会自然生出感激。
而当你没有勇气面对真实世界的复杂,没有能力应付现实世界的残酷,你自然就会生出一种患得患失的恐惧。
你害怕失去工作的机会,也害怕公司突然遭遇变故。
于是,你与公司融为一体,成了一个公司人、单位人或者组织的人。
这时候,你就会生出一种叫做忠诚的东西。
你只想公司好,而不想造公司的反。
而有些人永远不会贪婪公司的薪水,永远不会产生患得患失的恐惧。
那就是公司的销售员,他们有自己的人脉,公司不要他们或公司倒闭了,他们可以带着自己的人脉另谋高就。
还有适应性强的匠才,他们有一技之长,公司得求着他们,因为他们有看看世界有多大的能力。我们应该向那些得到众望所归,实至名归的人们学习。他们的成功和成就是我们前进的动力和目标。我们要不断地追求自己的梦想,不断地提升自己的能力和素养,只有这样,我们才能在未来获得真正的成功和荣誉。随着自己阅历的加深,知识的累积,还有对自己的自省,以及对所有事物的思辨能力的提高,或者自己眼睛变得火眼金睛,或者说有一些成功人士讲话是有底气的,是稳重的,他的腰是硬的,是直的,说明他没有虚度此生,无愧自己的一生!对于那些成功人士,派头大的人,那些单位领导,前去打个招呼也是应该的!要说公司员工都能胜任这份工作,留下谁都合适,要谁去干别的,还得单位领导说了算,关键是怎么去沟通,沟通就这么难吗?竞争对手很多,就显得自己没有那个想法,领导一看也全明白,都不用自己说很多,要保持正能量,人要心善,要知足,不要觉得别人都是在害人,自己命系于天,别人焉能害成,只不过是不能防着领导,要与领导同步,才现自己这么聪明,这一切领导也都看在眼里,领导也会给你升职加薪的!
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