第87章 公司改革（第3页）
李梅略想了一下说：
“简单！我的要求只有一个。必须是毕业不超过三年的大学生。今年大学生优先考虑。尤其是技术研发岗位必须遵守这个要求。”
原因很简单！
李梅准备研发的新手机。
主要消费群体定位是年轻人。
这世上只有年轻人才了解年轻人。
而且她的一些超前的手机有关理念。
恐怕只有刚毕业的大学生才容易接受。
最重要的一点就是大学生比年长者更有拼搏精神。
秘书虽然有些惊讶！
但还是按照李梅的意思记录完后说：
“嗯，记下了。不知李总你还有其他吩咐没？”
李梅接着说：
“让人事统一安排一个时间我要亲自面试。”
这是担心人事无法理解她改革的意图与决心。
秘书回应道：
“好的！李总，你若没有其他吩咐了。我这就去通知人事安排招聘事宜。”
“等一下！”
“李总，你说。”
李梅顺手从办公桌上拿出一个红色文件夹递给秘书说：
“这是我拟定好的公司价值制度改革方案。你按照方案要求尽快整理出一本新的公司规章制度。最好能在招聘的新员工上班后就贯彻实施。”
秘书拿到李梅的递过来的文件夹。
她一边听着李梅交代的话语。
一边迫不及待的打开文件夹就先浏览了起来。
新公司制度的价值分配形式包括：
机会、职权、工资、奖金、安全退休金、医疗保障、股权、红利，以及其他人事待遇。
粗略浏览了几段。
发现李梅这是争取把公司打造成一家100由员工持有的企业。
最令秘书心情澎湃的是新制度里的职级薪资和股票激励。
公司员工级别分为13-22级，23级及以上为高级别boss。
从13-18级，每个级别分abc三小级别。
大部分员工在18级内，15级以上薪资涨幅变慢。
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