这种制度不是为了搞阶级对立,而是音竹想要让新加入的那些“不良青年”,能够分得清楚大小王。
而且,等到忍村规模再扩大一些之后,他也准备效仿木叶,建立职权部门,设立高、中层职权岗位,更好地管理村子。
目前来说,音竹是甩手掌柜,除了战略方向比如势力扩张、忍村扩建事项之外,音忍村内的其他事情,他都是不管的。
比如近期周边各国忙的热火朝天的“音忍潮”,新加入的音忍的人员安排和管理、忍者等级制度的明确、需求量暴增的护额、粮食、医疗、服装、和各类制式武器装备等等。
这些音竹通通都没有过问。
忍村势力格局的精华,他可以取下来用,但那些糟粕,音竹可没打算通通照搬。
如果什么事情,都需要他这个首领去处理的话,那这个首领当的还有什么意思?
还不如做个无忧无虑的流浪忍者来的自在。
一个忍村最强的忍者,最重要的作用就是对外威慑力,剩下的只需要享受权利即可。
当初组建忍村的那些忍者,设立所谓的五影和人柱力的目的,也不外如是。
但发展到后面,这种情况就有些跑偏了。
大野木这么强大的忍者,因常年坐着办公处理政务,而导致永久性腰肌劳损。猿飞日斩这名忍术博士,为了在高强度的工作之中放松心情,竟然开发出望远镜之术用来偷窥澡堂子的女生洗澡!
这是人性的扭曲!
这是道德的沦丧!
这也是忍者思维的僵硬化。
因为忍界的忍者,绝大多数都只会修炼和战斗。
忍村管理体系之中很重要的智商型、统帅型、战略型人才少得可怜!即使是能够处理简单的行政工作的忍者,在五大忍村之中的比例也少得可怜。
这就导致了‘影’这一职位,再也不是权利与名誉的象征。
而是忍村之中最苦最累的牛马!
拥有着最强的实力,还要干着最辛苦的活
“这不sb吗?”
音竹对此嗤之以鼻。
所以,从现在就开始培养宁次这些少年处理政务和带兵打仗的能力,是音竹义不容辞的一件事。
而智商型忍者——兜,和铁血统帅——再不斩,就是目前音竹手底下的哼哈二将,也是音忍村里唯二拥有精英上忍职位的音忍。
二者一文一武,将村子的大小事情统统包揽,然后再分发给下面的上忍——宁次,特别上忍——君麻吕,再然后是白、香磷、多由也这些小强们则是为数不多的中忍,他们做着统筹和运维的工作。
至于新招收的上千多名音忍不管什么实力,通通都是下忍,在村子里也干着最基层的活。
比如用土遁造土房子、打地基。
用水遁开渠、建立地下污水处理系统、灌溉庄稼。
用火遁焚烧秸秆和垃圾,让村子环境变得干净又卫生。
用风遁开山,扩建音忍村,或者伐木造房。
用雷遁设计的电流扬声器,挂在村口当做大喇叭,或者控制电压强度,然后用电击来急救昏死猝倒的村民
午时。
自家的二亩小院。
当手底下的十多位核心骨干、和几位音竹打算重点培养的音忍都到齐之后。
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