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第72章 绩效考核（第2页）

他们互相交换着疑惑的眼神，从未见过如此不同寻常的座位设置。

然而，对于瑶初光而言，这不过是在现代职场中常见的月度汇报会的标准配置。

她虽然没有作为皇帝的经验，但她有现代当主管的经验啊！

她决定提取现代管理经验取其精华去其糟粕。

现代职场第一步，月度总结！

天杀的想当年瑶初光刚刚步入职场，天天日报、周报、月报来回折磨，那时候她就那么点鸡毛蒜皮的小事也要写。

现在她就要让这些吃饱撑着，一天天正事不干，就在那里搞勾心斗角这些老逼扽见识见识世面。

月度总结第一句话：“抽签一个一个来吧。”

吴家主手气不太好，抽到第一个。

瑶初光直截了当地对吴家主说道：“吴家主，这段时间科举事务繁忙，想必政务方面刑部也疏忽了不少吧。”

吴家主急忙站起来，连声否认：“陛下，刑部同仁一直勤勉尽责，未曾懈怠。”

瑶初光并没有继续纠缠这个问题，她轻轻挥手，几名宫人便推着一张精美的屏风进入了大殿。

屏风上绘制着清晰的柱状图，详细标注了过去几个月刑部处理的案件数量，以及每位官员平均处理的案件数量。

这些数据直观地展示了刑部的工作效率和成果。

以往，如果有人质疑刑部的工作效率，吴家主总是以人手不足为由进行辩解，而外人对此并不了解，往往也就无法深究。

皇帝通常只关注在大案要案发生时刑部能否迅速应对，对于日常案件的处理量并不太过问，只要不出大的差错即可。

但现在，面对瑶初光展示的数据，吴家主的脸色瞬间变得苍白，额头上渗出了细密的汗珠。

他意识到，瑶初光简直不讲武德，最气的是他还没办法甩锅。

瑶初光看着吴家主，语气严肃地训诫道：“吴尚书，你们刑部的工作效率显然还有很大的提升空间。我希望你能够认真反思，改进工作流程，提高办案速度和质量。否则，我将不得不考虑整顿刑部，以确保朝廷的法纪得到有效执行。”

吴家主连声应诺，心中却是波涛汹涌。

他知道，瑶初光的这番话语不仅是对他个人的警告，更是对整个刑部乃至所有官员的警示。

刘家主等人在一旁静静地坐着，目睹了整个过程，额头上也不禁渗出了冷汗。

就连平日里沉稳的萧阁老也不例外，他的眉头紧锁，显然感受到了前所未有的压力。

接下来的几个时辰，瑶初光如同一位严厉的夫子，逐一对六部尚书进行了工作的审查和点评。

这一瞬间萧阁老觉的自己回到幼时学堂，面对严厉先生回答不出问题，那时的羞愧与害怕与现在别无二致。

这一天下午，对于四大家主来说，仿佛是一场漫长的煎熬。

瑶初光将六位年纪加起来近三百岁的尚书大人们批评得抬不起头来。

在朝为官多年，也难免会有被皇帝训斥的时候，但那些训斥大多源于背后的家族利益纠葛，而非工作本身。

然而，瑶初光的批评却是基于工作能力的不足，她不仅有理有据，更有图表为证，这让在场的每一位尚书都无从辩驳。

在这种直击要害的批评下，心理承受能力较弱的郑尚书已经开始偷偷地抹起了眼泪，他的自尊心受到了前所未有的打击。

结束后，大殿内的气氛异常沉重。六部尚书一个个面色苍白神情恍惚的走出御书房。

往常早朝结束后被皇帝留下六部的尚书，一般都是商议国家要事，或者边关军机。

六部尚书出来后多多少少都会透露出这密谈的一些信息。

毕竟如果真的要保密就会单独找某个尚书说，而不是六个一起找。

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