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第56章 刘博士的发财梦(第1页)

几次在周一例会上接收到不好的消息,让庄敬对周一例会产生了心理阴影,周日晚上八点,她给陈白和打电话,说周一早晨有事晚去一个小时,让她去参加周例会。

周一例会时间特别长,一直开到了十点半才结束。陈白和回到办公室,看庄敬在给部门人员安排一周的工作,她放下笔记本,坐在工位上发呆。等庄敬结束后,她苦着脸说:“刘博士要辞职,金总安排你去和他谈话,尽最大努力挽留他。”

刘博士的名字叫刘博学,是大公集团在国家排名前三的大学高薪引进的博士,一进公司,职位就是多少年轻职工梦寐以求的部门副主任,未来培养方向是集团总经济师。这是公司招聘的第一位博士,收入是同一批新进员工的四倍。

要想挽留刘博学,必须问清楚他辞职的真实理由。庄敬对年轻大学生辞职报告上那些五花八门的理由都感觉麻木了,她知道那些都是托辞,并不是真实的理由。她问刘博学为什么辞职的时候,已经做好了他不会说出真实原因的准备,但刘博学的真实让她一下子精神起来。刘博学说:“我知道公司已经很重视我了,我也很感谢公司的厚爱与培养,但是我上了24年学,31岁才走向社会,没有结婚,没有房子,现在的工资虽然比同一年参加工作的本科生高四倍,但是等他们到我这个年龄,会比我现在的职位和收入高。我现在必须找一份收入更高的工作,或者创业,改善自己的生活状态。”

庄敬抓住了最后两句话的关键点:“也就是说你现在并没有找好工作,或者决定好要做什么,但是抱定一个宗旨就是要发财。”

刘博学惊讶于庄敬的概括能力,点了点头。

庄敬问他:“你能保证辞职就一定能找到比现在收入高的工作,创业一定就能发财吗?”

刘博学想了想,回答道:“我虽然不能保证辞职创业一定能发财,但是我能保证在这里继续上班一定不能发财。”

庄敬表情十分认真地说:“你错了,大公集团还真有一个能保证你发财的地方。”

庄敬把他领到独占一层楼的营销部,指着对着电梯的部门标牌说:“这个部门三年以上工龄员工的一年收入差距超过100万元。你如果真的喜欢创业,想发财,不如调到营销部。维护老市场提成3,开拓新市场第一年提成10,第二年提成5,你如果第一年开拓新市场营销额达到1000万元,那你就能有100万元的提成,如果突破3000万元,在300万提成之外,公司还会奖励你50万元,一年就能拿到350万元奖金,敢不敢干。”

营销部长舒新雷从会议室出来,看庄敬指着部门门牌和年轻人在说话,好奇走过来:“庄姐这是给我们部门送精英来了。”

给双方互相介绍的时候,刘博学在震惊中没有返过神来,他没有想到公司还有这样的制度,愣愣地问:“有人拿过100万元的提成吗?”

舒新雷不高兴了,问他:“你这是看不起营销部的兄弟啊。每年都有几人拿到100万的提成啊。我拿过三年,姚青远就是因为连续三年销冠,毕业四年就提拔为办公室副主任了。姚主任也是咱们集团唯一一个一年拿到300万提成和50万奖励的人。五子登科说的就是他。”

对年收入十几万元不满意的刘博学,百万提成动摇了他辞职的决心。但是毕竟他上了24年的学,知道付出与回报成正比的道理,那100万元的提成不会如探囊取物般容易,否则不会这么大的集团,只有几个人能拿到。在进公司的培训班上,他听到领导说过“全员营销”的概念,营销制度文件也反复讲解过,不止是营销部,集团内外部员工,只要有销售额,都可以拿提成。他想好好地聊一聊这个话题了。

庄敬把姚青远叫到营销部会议室,和舒新雷一起,向刘博学简单介绍开拓新市场和维护老市场的案例。舒新雷讲了潘志钢开拓上海市场的过程。

上海市场是潘志钢担任营销部副部长时用牙咬下来的。潘志钢找到一家正在施工的新酒店,每天去现场帮酒店管理人员干活,有什么活干什么活,盯现场的酒店负责人把他当小工使,他也不在乎。酒店装修完毕后,原本已经定下厂家的床上用品和一次性用品,分出一半合同额给了潘志钢。在营销交流会上,潘志钢流着泪介绍自己开拓上海市场的经验,他说:“酒店就在黄浦江边上,如果人家不同意用我们的床品,我就想跳黄浦江。上海市场对我们公司的经营意义与其他市场不一样,有了上海市场,周边江浙市场对我们公司的认可度就会高一些,开拓起来就相对容易一些。”

刘博学听得心潮澎湃,但是转念一想,一家有六十年历史的公司,恐怕新市场不多了,他皱着眉头问:“这么多年下来,咱们不会有新市场了吧。”

庄敬笑了笑,还没想好怎么回答,姚青远抢着回答:“新市场就是我们公司的产品没有到过的地方,可以是一个省,可以是一个城市,可以是一个县,也可以是一个镇,哪怕是一个村,只要是当年新进去的地方,都是新市场,重点是这个新字,南京是老市场,但是常州还没有酒店用我们的产品,那常州就是新市场,如果常州金坛区以后成了我们的老市场,那么常州下面的其他区县仍然是没有开拓的新市场。这是潘总用八年时间总结出来的市场开拓办法,事实证明激励效果非常好。为了专心跑市场,我老婆把工作辞了,陪着我跑,第一年跑出一个儿子,第三年又跑出一个儿子”,庄敬打断他:“跑题了,继续讲正题。”

姚青远想不起来正题是什么,问道:“所以,我们今天的正题是什么?”舒新雷也一脸迷茫,他中途停下部门会议,被庄敬临时组团,到底是为什么?

庄敬开启苦口婆心模式:“博学,我不是强留你,金总给的指示是全力挽留你,那么我一定要尽全力。你想发财,咱们公司发财的部门我已经指给你了,再说创业。创业需要启动资金,你有没有。我女儿创办了一个幼儿园,前期投资就需要300多万元,而且第一年还要不断投入,而且还不知道能不能赚钱。更关键的是,万一幼儿园赔了,或者倒闭了,不影响我女儿的基本生活,她有父母和丈夫可以依靠。我想告诉你,大公集团是一个可以实现发财梦的地方,而且只赚不赔。”

刘博学听懂了庄敬的意思,他确实没有启动资金,也不保证一定能找到比现在收入更高、前途更光明的工作。他看了看庄敬,再看看志得意满的姚青远,决定再认真考虑一下辞职的事情。

舒新雷回到部门继续组织开会,给大家讲了庄敬挽留刘博士的过程,双手放在桌子上,背靠在椅子后背上,身心十分放松地说:“总之一句话,在整个集团,我们部门是唯一一可以实现发财梦的地方,大家一定要珍惜啊。”

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