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第36章 众人拾柴火焰高（第2页）

因为天线做了重新的设计，相对于周峰之前自己做的用料要扎实很多，单件材料成本在5元左右，水电工人工资分摊到每件产品上大概是1块钱的成本。

每件天线销售到七一二厂的出厂价是12元，也就是说争锋电子厂一天的利润是3ooo元，一个月就是元！

这还是刚起步，等到工人熟练生产了之后，一些固定成本不变，产量上来了，每个月的利润能达到2o万元！

虽然是早有预料，但还是对这个利润暗暗吃惊，这还是给七一二厂挤出了一部分利润空间，如果是争锋电子厂独立销售，那么这个利润还会更恐怖。

不过按照周峰的预计，这种不愁卖的日子不会很久，最多能持续个一年到两年左右，现在最主要的是抢占市场，完成初始的资本积累，等到竞品开始出现的时候再进行产品升级。

按照这个进展，周峰完全可以大规模的招聘，不过他也没急，准备在月底第一批货出了之后，借着工资给争锋电子厂造造势，再进行一波招聘。

而且现在制约工厂快扩张的不是工人，而是管理人员，周峰要趁这一段时间完善下管理体系，也给管理者一些适应的时间，不然盲目扩张肯定会留下隐患。

培养出一批合格的管理者是这个小山村未来腾飞的关键。

他也想借助这个机会激一些工人的工作积极性，他要让争锋电子厂成为每一个红石公社都想要的工作岗位，未来还要将这个辐射圈逐渐的扩大。

周峰和陈建设、田秋山、田秋林开了一个会，主要是把自己的打算详细的讲了讲。

田秋林被周峰请来负责财务，孙富贵进去了之后他也是靠山屯的会计。

不过和七一二厂的对接以及原材料的采购还是由田秋山在负责，这个部分还是交给未来老丈人放心一些。

他请田秋林是好意，可不想自家大爷承受不住诱惑犯了错误，毕竟这可不是一笔小钱，他不想拿这个考验人性。

田秋山也确实是忙，最近忙的脚不沾地，可是精神状态却极好，周峰给他的要求是尽快的培养出人才，一点点把他从繁琐的事务中摘出来。

陈建设得知周峰在月底要进行二次招聘很意外，有些激动的问道：

“小峰，这次能招多少人？”

这一段时间争锋电子厂干的是红红火火，之前酸溜溜说争锋电子厂干不长远的都闭上了嘴，不少人都上他这来打听有没有机会进厂，都被他挡了回去，现在一听这个消息哪还能按耐得住。

他都可以想象的到，这个消息如果放出去，村支部的大门可能都要被踏破了，哪个不想在这穷乡僻壤有个能旱涝保收的工人工作。

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